2021年二级人力资源管理师考试理论知识考前习题四(1)
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1、1-5年的人力资源规划称为( )
A.长期规划
B.中期规划
C.短期规划
D.组织规划
2、( )是各种人力资源具体计划的核 心,是事关全局的关键性规划。
A.制度规划
B.组织规划
C.费用规划
D.战略规划
3、狭义的人力资源规划的实质是( )
A.企业人力资源永久开发规划
B.企业组织变革与组织发展规划
C.企业人力资源制度改革规划
D.企业各类人员需求补充规划
4、人力资源规划又称为人力资源管理活动的( )
A.纽带
B.前提
C.核 心
D.基础
5、对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动培训等进行系统研究的过程称为( )
A.岗位设计
B.工作说明书
C.岗位规划
D.工作岗位分析
6、岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了( )
A.坚实基础
B.必要条件
C.基本依据
D.必要前提
7、( )岗位信息的来源无法保证其客观性与真实性
A.直接观察
B.任职责报告
C.同事报告
D.书面资料
8、企业单位对各个工种、工序、岗位之间的关系,上下级之间的连接配合等方面所作的规定,称为( )
A.行为规则
B.协作规则
C.组织规则
D.岗位规则
9、对各个职能、业务部门以及各层级组织机构的权责关系、指挥命令系统、所受监督和所施监督,保守组织机密所作的规定,称为( )
A.岗位规划
B.组织规则
C.协作规则
D.行为规则
10、不属于生产岗位技术业务能力规范内容的是( )
A.应知
B.应会
C.工作实例
D.职责要求
11、( )是对各类岗位的性质和特征,工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境,以及本岗位人员任职的资格等事项所作的统一规定。
A.岗位规范
B.职责要求
C.工作说明书
D.岗位标准
12、不属于工作说明书基本资料中的内容的是( )
A.岗位名称
B.岗位等级
C.定员标准
D.工作时间
13、“什么样的员工才能胜任本岗位工作?该岗位是一个什么样的岗位?”这一问题主要是( )来解决
A.岗位规范
B.工作说明书
C.工作规范
D.岗位标准
14、设置岗位的基本原则是( )
A.因人设岗
B.因事设岗
C.因任务设岗
D.因关系设岗
15、( )是现存组织系统中的基本单元
A.班组
B.车间
C.工作组
D.岗位
答案:1.B 2.D 3.D 4.A 5.D 6.C 7.B 8.B 9.B 10.D 11.C 12.D 13.B 14.B 15.D
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