2021年二级人力资源管理师考试理论知识考前习题五（1）

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1、关于人力资本投资收益的表述，不正确的是( C )。

(A) 人力资本投资存在收益替代关系

(B) 人力资本投资存在收益互补关系

(C) 人力资本投资不存在最优规模和结构

(D) 人力资本投资的内生收益率存在递减规律

2、( C )不属于静态组织设计理论研究的内容。

(A)权责结构

(B)管理行为规范

(C)激励制度设计

(D)部门划分的形式和结构

3、( A )是一种介于事业部制与直线职能制之间的组织结构形式。

(A)模拟分权组织 (B)矩阵制

(C)多维立体组织 (D)超事业部制

4、( A )组织结构，与企业发展的市场和产品多样化阶段相适应。

(A)事业部制

(B)直线制

(C)直线职能制

(D)职能制

5、关于企业组织结构整合的说法，不正确的是( A )。

(A) 是一种改良式变革

(B) 是企业最常用的组织结构变革方式

(C) 可分为新建企业的结构整合和现有企业的结构整合

(D) 主要解决结构分化时出现分散倾向和需要协调的问题

6、影响劳动环境的自然因素不包括( B )。

(A)噪声 (B)照明

(C)温度 (D)湿度

7、影响企业人力资源活动的法律因素不包括( D )。

(A)住房制度 (B)最低工资标准

(C)工时制度 (D)薪酬激励制度

8、影响企业人力资源需求预测的因素不包括( D )。

(A)顾客需求变化

(B)劳动力成本变动趋势

(C)员工出勤率

(D)可能出现的自然灾害

9、人力资源需求预测的方法中，( C )依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势。

(A)趋势外推法 (B)人员比率法

(C)回归分析法 (D)转换比率法

10、关于制度化管理的说法，不正确的是( D )。

(A) 通常被称作“官僚制”

(B) 由马克斯•韦伯提出

(C) 以制度规范为基本手段

(D) 以人对组织的感官认知为基础制定管理制度

11、员工测评的对象是人的( A )。

(A)素质

(B)品质

(C)体质

(D)才智

12、员工素质测评标准体系的要素不包括( D )。

(A)标准 (B)标度

(C)标记 (D)效度

13、在素质测评体系中，( B )是从动态的角度来反映员工素质及其功能行为的特性。

(A)结构性要素

(B)行为环境要素

(C)生理心理要素

(D)工作绩效要素

14、员工特殊能力测评不包括( D )能力测评。

(A)文书 (B)机械

(C)操作 (D)学习

15、素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在( B )以内。

(A)1 分钟 (B)5 分钟

(C)10 分钟 (D)15 分钟

16、关于笔试客观题的表述，不正确的是( D )。

(A) 客观题的答案是唯一的、封闭的

(B) 题目分值小，适宜大量出题，考点覆盖面广

(C) 评分依据唯一的答案，评判更加科学、客观

(D) 易于测试应聘者的综合分析和文字表达能力

17、面试过程中，面试考官的偏见不包括( D )。

(A)第一印象 (B)与我相似心理

(C)晕轮效应 (D)苛严宽厚倾向

18、“你认为一个人成功的标准有哪些?”这类面试问题属于( C )。

(A)背景性问题 (B)知识性问题

(C)思维性问题 (D)经验性问题

19、( B )不适合采用无领导小组讨论的方法进行选拔。

(A)人力资源主管 (B)财务管理人员

(C)销售部门经理 (D)公关部门经理

20、关于企业长期培训规划的表述，不正确的是( C )。

(A) 要具有前瞻性和全局性

(B) 要规定培训的总方针和总任务

(C) 要明确企业员工培训的细节问题

(D) 规划期限一般为 3~5 年或 5 年以上

21、( D )模型揭示了劳动力市场的基本功能。

(A)经济周期 (B)支出循环

(C)经济增长 (D)收入循环

22、劳动法的首要原则是保障劳动者的( C )。

(A)报酬权 (B)物质帮助权

(C)劳动权 (D)休息休假权

23、关于专题性调研特点的表述，不正确的是( D )。

(A) 针对性很强

(B) 各种花费较大

(C) 需要投入较多人力物力

(D) 能够满足一般问题研究的需要

24、组织市场的类型不包括( A )。

(A)卖方市场

(B)产业市场

(C)转卖者市场

(D)政府市场

25、影响群体决策的群体因素不包括( B )。

(A)群体的认知能力

(B)群体行为准则

(C)参与决策的平等性

(D)群体决策规则

26、工资集体协商的内容包括( ABE )。

(A)工资标准与分配形式 (B)工资分配制度

(C)工资以外的福利待遇 (D)额外赔偿责任

(E)工资协议的终止条件

27、关于工资集体协商代表的说法，正确的有( ACE )。

(A) 雇员一方可由工会代表

(B) 当地劳动保障行政部门可指定具体人选

(C) 雇主一方代表人可由企业法定代表人担任

(D) 雇主一方代表人可由股东大会选出的代表担任

(E) 雇主一方代表人可由企业法定代表人指定的其他人担任

28、劳动者健康检查制度的内容包括( AC )。

(A)员工招聘健康检查 (B)劳动防护用品发放

(C)员工定期体检 (D)员工健康知识教育培训

(E)员工补充医疗保险计划

29、按照争议主体的不同，可以把劳动争议分为( CDE )。

(A)权利争议 (B)利益争议

(C)个别争议 (D)集体争议

(E)团体争议

30、关于劳动争议仲裁时效期间的表述，正确的有( ABCD )。

(A) 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年

(B) 时效期间从当事人知道或应知道其权利被侵害之日起计算

(C) 因法定理由出现仲裁时效中断，其仲裁时效期间重新计算

(D) 因不可抗力出现仲裁时效中止，中止原因消除后，仲裁时效期间继续计算

(E)因当事人主观因素或不可抗力出现仲裁停顿，其仲裁时效期间应予延长

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