2021年一级人力资源管理师理论知识备考习题五

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2021年一级人力资源管理师考试正在各地陆续展开，一级人力资源管理师考生目前正在紧张有序的备考中，为了考生更好的复习备考，本文特此整理了2021年一级人力资源管理师理论知识备考习题五，供各位考生参考。另外，为了通知各位考生参加一级人力资源管理师考试时间、报名时间等信息，环球网校特设了 免费预约短信提醒，以便于您收到免费的短信提醒，不想忘记，就快来免费申请吧~

1.人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守( )。

A.职业守则

B.国家法律

C.地方法律法规

D.劳动法

E.企业的规章制度

参考答案：ABCDE

2.下列不属于投入期产品生命周期策略的是( )。

A.改善产品策略

B.快速掠取策略

C.快速渗透策略

D.缓慢掠取策略

参考答案：A

3.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是( )。

A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系

B.某个单位要求别人给予何种配合和服务

C.某个单位的工作效率和员工的士气如何

D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务

参考答案：C

参考解析：“组织关系分析—分析某个单位应同哪些单位和个人发生联系?要求别人给予何种配合和服务?它应对别的单位提供什么协作和服务?”

4.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，以下不属于其表现的是( )。

A.生产经营情况恶化

B.工作效率降低

C.要求离职的人数增多

D.市场占有率缩小

参考答案：D

参考解析：“ 组织结构变革常招致各方面的抵制和反对。表现为生产经营情况恶化，工作效率下降，要求调职与离职的人数增加，发生争吵与敌对行为，提出各种似是而非的反对变革的理由等。”

5.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是( )。

A.质量管理

B.劳动保护的规定

C.户籍制度

D.安全生产的规定

参考答案：A

参考解析:“影响人力资源活动的法律因素有：政府有关的劳动就业制度、工时制度、最低工资标准、职业卫生、劳动保护、安全生产等规定，以及户籍制度、住房制度、社会保障制度等，因为这些制度、政策、规定会影响到人力资源管理工作的全过程，当然也会影响到企业的人员规划。”

6.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的( )变革方式。

A.改良式

B.渐进式

C.计划式

D.爆破式

参考答案：A

参考解析：“改良式变革。即日常的小改小革，修修补补。如局部改变某个科室的职能，新设一个职位等，这是企业中常用的方式。这种方式符合企业实际需要，局部变革，阻力较小。”

7.以下不属于人力资源需求预测内容的是( )。

A.现实人力资源预测

B.未来人力资源需求预测

C.现实人力资源需求预测

D.未来流失人力资源预测分析

参考答案：C

参考解析：“人力资源需求预测包括现实人力资源预测、未来人力资源需求预测、未来流失人力资源预测分析。”

8.以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是( )。

A.灰色预测模型法

B.转换比率法

C.马尔可夫分析法

D.经验预测法

参考答案：D

9.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( )。

A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测

B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

参考答案：B

参考解析：“这种方法既可用于企业整体人力资源需求量预测，也可用来预测部门人力资源需求，它的目标是通过综合专家们各自的意见来预测某一领域的发展状况，适合于对人力需求的长期趋势预测。”因此 A、D正确。

“需要指出的是，这种预测方法存在着两个缺陷：一是进行估计时需要对计划期的业务增长量、目前人均业务量和生产率的增长率进行精确的估计;二是这种预测方法只考虑了员工需求的总量，没有说明其中不同类别员工需求的差异。”因此C正确。

“需要指出的是，转换比率法假定组织的劳动生产率是不变的。”因此B错。

10.桑代克的效果律中强调的行为法则有()。

A.在对相同环境做出的几种反应中，那些能引起满意的反应，将更有可能再次发生

B.令人满意的、受到鼓励的行为结果将增加先前行为的力度，并增加未来再次发生此行为的可能性，这一原则有时也称为“强化原则”

C.那些随后能引起不满意的反应，将不太可能再次发生

D.不理想的或受到惩罚的行为结果将减少先前行为的力度，并减少未来再次发生此行为的可能性，这一原则有时也称为“惩罚原则”

E.如果行为之后没有任何后果，即既没有正性的也没有负性的事后结果，在若干时间后，这种行为将会逐渐消失，这一原则有时也称为“消退原则”

参考答案：ABCDE

11.企业管理过程的每一步都离不开信息，要做出正确有效的决策，必然会对信息提出一系列严格的要求，这些要求可以归结为( )。

A.及时性

B.准确性

C.适用性

D.经济性

E.有效性

参考答案：ABCD

12.为了使的岗位设计能够满足企业的需求，扩大工作范围、丰富工作内容、合理安排工作内容是对工作岗位进行设计与在设计的方法之一，它包括以下两个方面的内容( )：

A.工作内容丰富化

B.工作扩大化

C.纵向扩大法

D.工作多样化

E.工作满负荷

参考答案：BD

13.形式为“优、良、中、差”的员工素质测评标度为( )。

(A)量词式标度

(B)数量式标度

(C)定义式标度

(D)等级式标度

参考答案：D

参考解析：“等级式标度。这种标度是用一些等级顺序明确的字词、字母或数字揭示测评标志状态、水平变化的刻度形式。例如“优”“良”“中”“差”;“甲”“乙”“丙”“丁”;“A”“B”“C”“D”以及“1”“2”“3”“4”等。”

14.以下属于员工测评标准体系的结构性要素的是( )。

(A)身体素质

(B)婚姻状况

(C)工作经验

(D)性别年龄

参考答案：A

参考解析：“结构性要素包括：1)身体素质2)心理素质”

15.测评学习能力的最简单有效的方法是( )。

(A)心理测验

(B)品德测验

(C)投射技术

(D)情境测验

参考答案：A

参考解析：“对于学习能力测评，可以有多种方式，如心理测验、面试、情境测验等，其中最简单有效的是心理测验，具体的应用形式是笔试。”

16.下面的职业守则中，正确的是( )。

A.诚实公正、严谨求是

B.人尽其才、能置其位

C.有效激励、促进和谐

D.勤勉好学、追求卓越

E.科学管理、合理配置

参考答案：ACD

17.作为职业守则，遵章守法，格尽职守的意思是( )。

A.人力资源管理工作，必须在《劳动法》的规范中进行

B.人力资源管理工作的开展，必须尽力符合国家劳动方面的规定

C.人力资源管理工作人员，必须尽职尽责，在国家相关的法律法规范围内，有效地开展相关的工作

D.人力资源管理工作人员的工作，必须服务与企业的发展

E.人力资源管理工作人员必须尽职尽责

参考答案：C

18.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为( )。

A.一次量化

B.二次量化

C.类别量化

D.模糊量化

参考答案：A

参考解析：“一次量化是指对素质测评的对象进行直接的定量刻画。例如，违纪次数、出勤频数、身高、体重、产品数量等等。”

19.地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为( )。

A.企业规章制度

B.地方法律法规

C.劳动法

D.职业守则

参考答案：ABCD

20.我国企业内部劳动规则的效力具体体现为( )。

A.内部劳动规则必须在本单位内部全面实施，劳动过程中的各种劳动行为和用工行为都必须受劳动规则的约束。

B.职工与用人单位因执行内部劳动规则发生争议，应当依法定的劳动争议处理程序予以处理。

C.内部劳动规则不可以作为劳动合同的附件。

D.劳动合同可以作为劳动合同的附件，前提是劳动规则的效力必须合法。

参考答案：ABC

21.经济学原理认为，凡进行经济活动都必须以要素为前提，都要对人力、物力要素或者资源提出需求，理论上，劳动力需求是一种派生性需求，因而也称为( )。

A.要素需求

B.引致需求

C.社会需求

D.经济需求

参考答案：B

22.搞好劳动定员的核心是( )。

A.保持先进合理的定员水平

B.调动劳动者的积极性

C.合理节约的使用劳动力

D.贯彻按劳分配原则

参考答案：A

23.决策树的分析程序包括①剪枝决策②计算期望值③绘制树形图。排序正确的是( )。

A.①②③

B.③②①

C.③①②

D.①③②

参考答案：B

24.某企业计划期任务总工时为6060，定额工时为60，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定分析法测定的企业人力资源需求为( )。

A.60

B.100

C.160

D.200

参考答案：B

25.薪酬水平一般的企业应注意( )点处的薪酬水平。

A.25%

B.50%

C.75%

D.90%

参考答案：B

26.经济学原理认为，凡进行经济活动都必须以要素为前提，都要对人力、物力要素或者资源提出需求，理论上，劳动力需求是一种派生性需求，因而也称为( )。

A.要素需求

B.引致需求

C.社会需求

D.经济需求

参考答案：B

27.搞好劳动定员的核心是( )。

A.保持先进合理的定员水平

B.调动劳动者的积极性

C.合理节约的使用劳动力

D.贯彻按劳分配原则

参考答案：A

28.自然减员，是企业人力资源规划管理中的主要现象，下面的各种现象中，那些属于自然减员( )：

A.退休

B.退职

C.离休

D.辞职

E.解聘

参考答案：ABCD

29.在人力资源管理成本核算中，人力资源的( )是两个最为基本的概念。

A.原始成本

B.重置成本

C.实际成本

D.标准成本

E.直接成本

参考答案：AB

30.招聘工作主要分为四个步骤，它们是( )。

A.招募

B.面试

C.选择

D.录用

E.评估

参考答案：ACDE

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