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2021下半年二级人力资源管理师《理论知识》考前习题七

更新时间:2021-10-29 14:07:27 来源:环球网校 浏览16收藏3

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摘要 备考2021年二级人力资源管理师考试少不了题海战术!2021年二级人力资源管理师考试理论知识如何备考。为了考生更好的复习备考,小编特此整理了2021下半年二级人力资源管理师《理论知识》考前习题七,更多人力资源师二级考试资料信息请关注环球网校。
2021下半年二级人力资源管理师《理论知识》考前习题七

目前,多地区已安排2021年二级人力资源管理师考试正在陆续举行,备考二级人力资源管理师考试理论知识需要做习题进行练习,本文整理2021下半年二级人力资源管理师《理论知识》考前习题七,供各位考生参考学习。另外,为了通知各位考生参加二级人力资源管理师考试时间等信息,环球网校特设了 免费预约短信提醒,以便于您收到免费的短信提醒,不想忘记,就快来免费申请吧~

2021下半年二级人力资源管理师《理论知识》考前习题汇总

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1、人力资源与其他资源不同,它具有( )等特征

A、战略性、能动性和被开发的无限性

B、战略性、能动性和被开发的有限性

C、积极性、创造性、可用性和无限性

D、积极性、主动性、创造性和有限性

2、从( )看,传统的人事管理采取制度控制和物质刺激的手段,而现代人力资源管理则更多地强调人性化管理。

A、管理手段上

B、管理方式上

C、管理内容上

D、管理体制上

3、总量性失业是指( )

A.劳动力需求数量大于社会对它的供给量

B.劳动力供给数量大于社会对它的需求量

C.劳动力供给数量等于社会对它的需求量

D.劳动力供给结构小于对它的结构需求量

4、从各国情况来看,当基尼系数( )时,表示社会劳动者收入差距非常小。

A、小于0.2

B、等于0.2

C、在0.2-0.4之间

D、大于0.4

5、最低工资是政府根据一定时期的社会( ),所规定的保证劳动者基本生活需要的工资。

A、收入和物价水平

B、消费和物价水平

C、物价和支出水平

D、收入和消费水平

由于篇幅原因,完整版2021下半年二级人力资源管理师《理论知识》考前习题七,大家可以点击此处免费下载!

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【延伸阅读:在备考二级人力资源管理师考试中,好的备考方案必不可少哟,来看看二级人力资源师零基础备考方案

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