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2022年二级人力资源管理师《理论知识》备考练习题一

更新时间:2021-11-15 15:42:29 来源:环球网校 浏览21收藏2

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摘要 2022年二级人力资源师考试目前还未开始报名,目前因为疫情原因有些地区报名考试时间或将推迟,为了考生更好的复习备考,小编特此整理了2022年二级人力资源管理师《理论知识》备考练习题一,更多二级人力资源师考试资料信息请关注环球网校二级人力资源师频道。

目前,多地区尚未安排2022年二级人力资源管理师考试,备考二级人力资源管理师考试就要掌握各章节的命脉(知识点),本文整理2022年二级人力资源管理师《理论知识》备考练习题一,方便大家备考,供各位考生参考学习。另外,为了通知各位考生参加二级人力资源管理师考试时间、报名时间等信息,环球网校特设了 免费预约短信提醒,以便于您收到免费的短信提醒,不想忘记,就快来免费申请吧~

2022年二级人力资源管理师《理论知识》备考练习题汇总

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1.劳动经济学提到。劳动资源的稀缺性具有的属性是()。

A.任何一个既定的量与无限性相比,总是不足的

B.劳动资源的稀缺性又具有绝对属性

C.劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性

D.人所共知,生产赖以消费E.客观上存在着制约满足人类需要的力量

2.在现代市场经济中,市场运作的主体是()。

A.企业B.供给者C.个人D.需求者E.政府

3.利润最大的含义就是()。

A.“差额”是正值,则越大越好B.“差额”如果是负值,则越小越好

C.利润最大化不过是效益最大化的变形D.利润最大化不过是效用的变化

E.利润最大化是货币收入的变化

4.主体的行为可以用最大化的观点加以()。

A.研究B.分析C.预测D.执行E.总结

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