2022年一级人力资源管理师《理论知识》备考练习题三

目前，多地区尚未安排2022年一级人力资源管理师考试，备考一级人力资源管理师考试就要掌握各章节的命脉（知识点），本文整理2022年一级人力资源管理师《理论知识》备考练习题三，方便大家备考，供各位考生参考学习。另外，为了通知各位考生参加一级人力资源管理师考试时间、报名时间等信息，环球网校特设了 免费预约短信提醒，以便于您收到免费的短信提醒，不想忘记，就快来免费申请吧~

【2022年一级人力资源管理师《理论知识》备考练习题汇总】

一、单项选择题

1.人力资源需求预测方法中的老师判断法又称( C )。

A.回归分析法

B.经验预测法

C.德尔菲法

D.马尔可夫分析法

2.下面哪一项不属于工作说明书的基本内容( D )。

A.工作职责

B.工作环境

C.工作权限

D.工作晋升

3.企业对内部员工进行的培训称为( D )。

A.培训

B.岗前培训

C.脱产培训

D.在职培训

4.一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至 团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的( B ) 的特点。

A.多因性

B.多维性

C.动态性

D.不确定性

由于篇幅原因，完整版2022年一级人力资源管理师《理论知识》备考练习题三，大家可以点击此处免费下载!

为了帮助大家更好的备考，环球网校提供了一级人力资源管理师免费备考指导，在线题库练习，高效备考从现在做起。

在备考中有些知识点的掌握如果不是太清楚，可以选择预约一下免费的直播课，跟随老师学习，让你的复习备考事半功倍哟！快来预约吧！每天都有哟！

环球网校友情提示：以上是环球网校编辑整理的2022年一级人力资源管理师《理论知识》备考练习题三。小编为大家收集整理了一级人力资源管理师考试真题及答案，以及人力资源管理师高频考点、记忆口诀等备考资料，点击下方即可免费下载。