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2022年西藏人力资源二级证考试科目包括什么

更新时间:2021-12-30 14:06:26 来源:环球网校 浏览3收藏1

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摘要 2022年二级人力资源管理师考试就要开始了,每种题型的特点是怎样的?应该怎样作答?环球网校二级人力资源管理师频道为大家介绍2022年二级人力资源管理师考试科目。下面带来“2022年西藏人力资源二级证考试科目”,想要报名参加这一考试的考生,请熟悉下吧
2022年西藏人力资源二级证考试科目包括什么

2022年西藏人力资源二级证考试科目包括什么

2022年二级人力资源管理师报考指南各方面汇总

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“理论知识”的题型是单项、多项选择题;考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质,因此需要死记硬背的东西并不多,关键是对观点和概念的理解,并做出正确的判断,这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读,几乎没有思考的时间。对于离开“考场”多年的人来说提高阅读和答题速度是很重要的。

“实操”即“技能操作”,考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。在日常工作中,人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心,而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力,特别在“技能操作”这张试卷中表现得更为明显。

例如,为一个刚毕业的大学生设计未来五年的职业生涯;对待一个工作能力强但人际关系差的员工,人力资源部经理如何扮演自己角色,如何帮助他协调工作。还有可能给出一个案例,指出案例的成功之处和不足之处。这些题目在书中都没有现成的答案,只有凭自己的分析,结合工作实际,以及对人力资源知识的理解来回答。

考试形式

人力资源管理师考试形式:分为理论知识考试和专业能力考核,采用闭卷上机考试的方式,实行百分制,成绩皆达60分及以上者为合格。人力资源管理师需要提交论文,并进行面对面答辩,高级人力资源管理师还需进行现场抽签答辩。

人力资源管理师考试科目

二级人力资源管理师考试科目:

企业人力资源管理师考试科目有基础知识:劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理;人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。

二级和一级考核三个科目:《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。

人力资源管理师教材刚从第三版改版到第四版,具体的改版内容和对比解析可以参考:二级人力资源师第四版与第三版教材目录对比解析各章汇总

二级人力资源管理师学习方法:

我买的资料是从网上买的,三月份到五月份备考人力资源管理师,自己决定要考的时候,先从网上搜了经验贴,然后自己身边同学考试情况反应就是技能不好过。虽然我低分飘过,但是也想来分享一下。(我觉得五月份的好像比年末的那次简单)

理论也就是选择我是下了app,我下了环球网校题库,感觉还不错,选择题就是多刷,第二天把前一天错题也刷一遍,我最开始刷的是选择题,最后也刷了一些,但是最后刷的少了,会有忘的。一句话就是多刷题。

技能,第一我是先按照软件上的题把重点总结了一遍,在书上画出来,一章一章的总结,背重点。第二我是看网课讲解,但是我开始的晚了所以其实没看几期,是可以加深理解的,这个不做推荐了,自己觉得或许可以换一下第一第二的顺序,看个人吧。第三我是买的资料,然后根据一些网课的重点补充我之前的重点,最后就是统一背。技能有几个题考到了,但是后续我小伙伴补考我再去买,没怎么有了,小伙伴靠自己也补考通过了。

为了帮助大家更好的备考,环球网校提供了二级人力资源管理师免费备考指导线题库练习,高效备考从现在做起。

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以上就是小编为大家带来的“2022年西藏人力资源二级证考试科目包括什么”。小编为大家收集整理了2021年二级人力资源管理师考试真题及答案,以及人力资源管理师高频考点、记忆口诀等备考资料,点击下方即可免费下载

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