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人力资源管理工作内容

更新时间:2022-04-18 09:49:10 来源:环球网校 浏览127收藏25

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摘要 人力资源管理工作内容:人力资源负责制订及完善人力资源管理制度、流程、规范,并组织实施与监督。根据公司发展战略,做好人员需求及供给分析,提出人员储备规划,并根据各部门人员需求,负责组织员工招聘、测评、面试及人员录用手续办理。详情如下:
人力资源管理工作内容

人力资源管理工作内容

人力资源负责制订及完善人力资源管理制度、流程、规范,并组织实施与监督。根据公司发展战略,做好人员需求及供给分析,提出人员储备规划,并根据各部门人员需求,负责组织员工招聘、测评、面试及人员录用手续办理。参与各部门年度、季度、月度工作计划的审核,组织实施月度、季度、年度绩效考核管理工作。

负责制定公司人力资源规划和计划:

制订人力资源管理的各项规章制度开展工作分析,建立、完善部门和岗位职责说明书。负责员工招聘、入职、晋升、离职等管理工作,办理中层管理人员和子公司负责人的考察、选拔、聘任、解聘事宜,牵头组织对子公司领导班子的年度考核。组织绩效管理工作。开展员工培训,关注员工发展,做好人才的考察、培养。负责薪酬福利管理工作。负责日常劳动人事管理。做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作等。

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