2022年企业人力资源管理师二级试题答案
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基础知识部分-专项练习
一、单项选择题
1.当劳动力供给有无限弹性时，( )。
A.无论工资率如何变动，劳动力供给量都固定不变
B.工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同
C.工资率变动的百分比小于供给量变动的百分比
D.工资率给定，劳动力供给量变动的绝对值大于0
【答案】D
【解析】供给有无限弹性时，工资率给定，劳动力供给量变动的绝对值大于0。选项A属于供给无弹性;选项B属于单位供给弹性;选项C属于供给富有弹性。
2.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为( )。
A.摩擦性失业
B.技术性失业
C.结构性失业
D.季节性失业
【答案】C
【解析】由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为结构性失业。
3.劳动法的首要原则是( )。
A.保障劳动者的劳动权
B.物质帮助权
C.报酬权
D.休息休假权
【答案】A
【解析】保障劳动者的劳动权是劳动法的首要原则。
4.政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻、“三方原则”，即政府、工会( )共同参与决定。
A.企业
B.员工
C.员工代表
D.企业家协会
【答案】D
【解析】政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻、“三方原则”，即政府、工会和企业家协会(雇主协会)共同参与决定或听取工会和企业家协会(雇主协会)的意见
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