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2022年人力资源管理的主要内容有哪些

更新时间:2022-08-26 10:27:08 来源:环球网校 浏览26收藏7

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摘要 2022年人力资源管理的主要内容有:共分为四个级别,不同级别考试科目有区别。2022年人力资源管理师考试由各省自行安排,所以考试时间都不相同。近期安排的企业人力资源管理师考试时间为四川三四级:8月27日;广东三级:8月21日。具体详情如下:

2022年人力资源管理的主要内容

企业人力资源管理师考试科目有基础知识:劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理;人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。

人力资源管理师分为四个级别,不同级别考试科目有区别。

三级和四级考核两个科目:《理论知识》和《专业技能》;

二级和一级考核三个科目:《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。

人力资源管理师考试科目

人力资源管理师教材已从第三版改版到第四版,具体的改版内容和对比解析可以参考:人力资源师第四版与第三版教材目录对比解析各章汇总

2022年人力资源管理师考试时间近期安排

省 市 考试时间 查看详情
吉林 9月3日 查看详情
广东 三级:8月21日;三四级9月18日 查看详情
四川 一二级:9月17日;12月17日
三四级:8月27日;9月24日;10月29日;11月26日;12月24日
查看详情
湖北 三四级:9月3-4日,10月15-16日,11月12-13日,12月10-11日 查看详情
广西 三四级:第四期:9月25日;第五期:11月27日 查看详情
环球网校编辑整理

由于人力资源管理师考试时间每个省的安排不同,您可以申请“ 免费预约短信提醒”,待考试时间等时间开始之前可以收到短信通知。也可以关注各个级别的考试时间安排汇总》》2022年人力资源管理师报名时间及入口各地区汇总有新的安排会更新。

人力资源管理师考试多少分及格过

人力资源管理师考试合格标准为:考试卷面分值100分,60分为及格。师级资格另外还需参加论文综合评审(撰写与答辩)。

分为理论知识考试、专业技能考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式。专业技能考核按照各等级技能需要进行,其方式主要为小组讨论和情景测试。其中,理论知识考试与技能考核均采用百分制,60分以上为合格成绩。理论知识考试、专业技能考核的合格成绩两年之内有效。人力资源管理师、高级人力资源管理师考核还需进行综合评审。

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级别 免费预约课 直播时间
一级 企业集团的组织结构设计(五)  8月22日19:00-19:35
二级 劳动安全卫生管理  8月23日19:00-19:22
三级 人力资源费用的审核与支付的控制 8月23日19:00-19:37
四级 薪酬信息采集(五) 8月23日19:00-19:23

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