2022年人力资源管理的主要内容有哪些
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2022年人力资源管理的主要内容
企业人力资源管理师考试科目有基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理;人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。
人力资源管理师分为四个级别，不同级别考试科目有区别。
三级和四级考核两个科目：《理论知识》和《专业技能》;
二级和一级考核三个科目：《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。
人力资源管理师教材已从第三版改版到第四版，具体的改版内容和对比解析可以参考：人力资源师第四版与第三版教材目录对比解析各章汇总
2022年人力资源管理师考试时间近期安排
| 省 市 | 考试时间 | 查看详情 |
| 吉林 | 9月3日 | 查看详情 |
| 广东 | 三级：8月21日；三四级9月18日 | 查看详情 |
| 四川 | 一二级：9月17日；12月17日 三四级：8月27日；9月24日；10月29日；11月26日；12月24日 |
查看详情 |
| 湖北 | 三四级：9月3-4日，10月15-16日，11月12-13日，12月10-11日 | 查看详情 |
| 广西 | 三四级：第四期：9月25日；第五期：11月27日 | 查看详情 |
| 环球网校编辑整理 | ||
由于人力资源管理师考试时间每个省的安排不同，您可以申请“ 免费预约短信提醒”，待考试时间等时间开始之前可以收到短信通知。也可以关注各个级别的考试时间安排汇总》》2022年人力资源管理师报名时间及入口各地区汇总有新的安排会更新。
人力资源管理师考试多少分及格过
人力资源管理师考试合格标准为：考试卷面分值100分，60分为及格。师级资格另外还需参加论文综合评审(撰写与答辩)。
分为理论知识考试、专业技能考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式。专业技能考核按照各等级技能需要进行，其方式主要为小组讨论和情景测试。其中，理论知识考试与技能考核均采用百分制，60分以上为合格成绩。理论知识考试、专业技能考核的合格成绩两年之内有效。人力资源管理师、高级人力资源管理师考核还需进行综合评审。
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| 级别 | 免费预约课 | 直播时间 |
| 一级 | 企业集团的组织结构设计（五） | 8月22日19：00-19:35 |
| 二级 | 劳动安全卫生管理 | 8月23日19：00-19:22 |
| 三级 | 人力资源费用的审核与支付的控制 | 8月23日19：00-19:37 |
| 四级 | 薪酬信息采集（五） | 8月23日19：00-19:23 |
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