当前位置: 首页 > 人力资源管理师 > 人力资源管理师答疑精选 > 2022新版人力资源管理师题库

2022新版人力资源管理师题库

更新时间:2022-11-21 10:13:31 来源:环球网校 浏览15收藏4

人力资源管理师报名、考试、查分时间 免费短信提醒

地区

获取验证 立即预约

请填写图片验证码后获取短信验证码

看不清楚,换张图片

免费获取短信验证码

摘要 应对选择题的方法除了教材中的概念,且注意对大标题的记忆。还有是应当多做历年的真题考卷,试卷中包含了考试的大方向,尤其是近2年的试卷。不能盲目做真题,应当把历年真题中出现的知识点在教材中进行标记,这样可以缩小复习的范围,更有易于加深记忆。

● 新版人力资源管理师题库

应对选择题的方法除了教材中的概念,且注意对大标题的记忆。还有是应当多做历年的真题考卷,试卷中包含了考试的大方向,尤其是近2年的试卷。不能盲目做真题,应当把历年真题中出现的知识点在教材中进行标记,这样可以缩小复习的范围,更有易于加深记忆。

● 人力资源管理师考试历年真题简答题是什么样子的

人力资源管理师考试历年的简答题是什么样子?小编为考生整理了示例如下:

一、简答题

1. EVA 的内容是什么?简述 EVA 的优点与缺点。

参考答案P329-331,

1.思腾思特公司以 EVA 为基础建立了一套绩效管理与薪酬激励体系,这套体系被概括为“4M”,即评价指标(Measurement)、理念体系(Mind-set)、激励制度(Motivation)和管理体系(Management)。

2.经济增加值(EVA)的优点:略

3.经济增加值(EVA)的缺点:略

● 人力资源管理师考试真题简答题怎样考

简答题主要是人力资源管理的具体程序方法、过程和步骤等。在做简答题时,能只答重点,不过在作答时要分条列清,比如:1、2、3、4、5……,条理清楚也要赢得判卷者的好感。可以对教材中的内容变通动用,重点的知识点答上也将会得分。

● 人力资源管理师考试真题综合分析题是怎样

综合分析题是人力资源管理师考试中的十分关键的一部分,那么都是怎么考查的呢:样例如下:

201911人力一级技能考试综合分析题示例

1. 分析 ABC 公司绩效考核的问题,如何改善,用平衡计分卡设计绩效考核体系。

2.团队薪酬的设计思路与设计流程;列举三种团队薪酬模式。

3. 内部晋升的优势,确定晋升候选人的方法。

4. 某地产公司的人力资源管理存在的问题,人力资源部经理要进行改革,结合案例分析一下:人力资源规划的内容和步骤。

● 人力资源管理师考试历年真题文件筐检测示例

在人力资源管理师一级和二级考试中个别省份会采取文件(公文)筐的形式进行测试,出题方式通常是受测的考生假使将接替其中某个管理者的工作,要在要求的时间内处理相当数量的文件、电话、信笺等,主要考察受测的考生的计划、决策能力。首先,向应试者发一套文件,包含下级呈来的报告、请示、计划、预算等,这些文件经常会出现在管理人员的办公桌上。其次,向应试者介绍有关的背景材料,负责全权处理文件篓里的所有公文材料。

● 人力资源管理师考试文件筐作答思路

在文件筐测试考试时建议审题时回答每一个问题,并且写下关键词。再将上述关键词,按照事物的逻辑关系排列起来。这个时候你会发现审题是如此的简单。答题时要看到全局,不能仅就事论事。也要看到长远,不能仅给出短期的处理办法,还要给出长远的方案。同时要看到发展,按照发展角度、动态的思维去回答。答题时间可以把握15分钟完成一道题。一般每题不超过400字。

为了帮助大家更好的在备考期间复习,环球网校提供了一级人力在线题库二级人力在线题库三级人力在线题库四级人力在线题库练习,高效备考从现在做起吧。

人力资源管理师题库

在备考中有些知识点的掌握如果不是太清楚,可以选择预约一下免费的直播课,跟随老师学习,让你的复习备考事半功倍哟!快来预约吧!每天都有哟!

级别免费预约课
一级一级人力资源管理师
二级二级人力资源管理师
三级三级人力资源管理师
四级四级人力资源管理师

小编为大家收集整理了2022年人力资源管理师考试真题及答案,以及人力资源管理师高频考点、记忆口诀等备考资料,点击下方即可免费下载

分享到: 编辑:环球网校

资料下载 精选课程 老师直播 真题练习

人力资源管理师资格查询

人力资源管理师历年真题下载 更多

人力资源管理师每日一练 打卡日历

0
累计打卡
0
打卡人数
去打卡

预计用时3分钟

环球网校移动课堂APP 直播、听课。职达未来!

安卓版

下载

iPhone版

下载

返回顶部