2022人力资源管理师考试模拟题
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● 人力资源管理师考试模拟题
应对选择题的办法除了教材中的概念，并且注意对大标题的记忆。还有是应该多做历年的真题考卷，试卷当中包括了考试的大方向，尤其是近2年的试卷。不能盲目做真题，应该把历年真题中出现的考点在教材中进行标记，这样可以缩小学习的范围，更有易于加深记忆。
● 人力资源管理师历年考试真题简答题作答技巧
简答题主要是人力资源管理的详细程序方法、过程和步骤等。在做简答题时，能仅回答重点，不过在作答时要分条列清，如:1、2、3、4、5……，条理明白也要赢得判卷者的好感。可以对教材中的内容变通动用，关键的知识点答上也将会得分。
● 人力资源管理师往年真题计算题样例
人力资源管理师往年考试的计算题都是如何考查的？示例见下文：
员工纳税额的计算
某员工应纳税额为4200元，根据其所在城市规定的费用扣除额为1000元；其适用的税率为5％，速算扣除数为125元，那么该员工应纳税额为多少?
答:员工应纳税额＝(4200―1000)x15％-125=355(元)
员工计件工资的计算
某员工的工资实行的是计件工资，在产量为3000个时，计价单价为0．9元/个，产量超过3000个，每超过一个，计件单价为1．1元/个，该员工实际产量为3600个，其实付工资为多少?
答:实付员工工资＝3000×0．9十(3600―2000)×1．1＝4460(元)
● 人力资源管理师考试历年真题方案设计题举例
编者特此考生们整理了人力资源管理师考试中方案设计题举例：
某外贸企业为提升企业的竞争力。针对部分的业务人员进行了为期三天的商务礼仪培训，希望培训使每个学员能运用规范的商务礼仪来进行各种商务活动，塑造良好的企业形象。培训结束后人力资源部门为了解受训者对培训项目的感性认识，同时为将来 课程表的改进收集信息，要求受训者填写培训课程评估表。
问：请根据上述情况，为该企业设计一份培训课程评估表。
● 人力资源管理师考试历年公文筐考查案例
在人力资源管理师一级和二级考试中某些省份会采取文件(公文)筐的形式进行测试，出题方式通常是受测的人假定将接替某个管理者的工作，要在允许的时间内处理相当数量的文件、电话、信笺等，主要考察受测的人的计划、决策能力。首先，向应试者发一套文件，包含下级呈来的报告、请示、计划、预算等，这些文件经常会出现在管理人员的办公桌上。其次，向应试者介绍有关的背景材料，负责全权处理文件篓里的所有公文材料。
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● 人力资源管理师文件筐学习策略
在文件筐测试考试时建议审题时回答每一个问题，并写下关键词。再将上述关键词，按照事物的逻辑关系排列起来。这个时候你会发现审题是如此的简单。作答时要看到全局，不能只就事论事。也要看到长远，不是只给出短期的处理办法，并且要给出长远的方案。同时要看到发展，按照发展角度、动态的思维去回答。答题时长可以掌握15分钟答完一道题。一般每题不超过400字。
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| 一级 | 一级人力资源管理师 |
| 二级 | 二级人力资源管理师 |
| 三级 | 三级人力资源管理师 |
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