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2022山西人力资源管理师证书真题

更新时间:2022-12-02 13:11:06 来源:环球网校 浏览1收藏0

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摘要 应对选择题的办法除了教材里面的概念,且重视对大标题的记忆。还有是应该多做历年的真题考卷,试卷当中包含了考试的大方向,尤其是近两年的试卷。不能盲目做历年考试真题,应该将历年真题中遇到的知识点在教材中进行标记,这样能够缩小复习的范围,更有易于加……

● 山西人力资源管理师证书真题

应对选择题的办法除了教材里面的概念,且重视对大标题的记忆。还有是应该多做历年的真题考卷,试卷当中包含了考试的大方向,尤其是近两年的试卷。不能盲目做历年考试真题,应该将历年真题中遇到的知识点在教材中进行标记,这样能够缩小复习的范围,更有易于加深记忆。不想错过考试时间您可以申请 免费预约短信提醒,到时会短信通知您考试时间、成绩查询时间等时间节点信息。

● 山西人力资源管理师考试真题简答题型是什么样

人力资源管理师考试历年的简答题是什么样子?小编为考生们整理了样例如下:

一、简答题

1. EVA 的内容是什么?简述 EVA 的优点与缺点。

参考答案P329-331,

1.思腾思特公司以 EVA 为基础建立了一套绩效管理与薪酬激励体系,这套体系被概括为“4M”,即评价指标(Measurement)、理念体系(Mind-set)、激励制度(Motivation)和管理体系(Management)。

2.经济增加值(EVA)的优点:略

3.经济增加值(EVA)的缺点:略

● 山西人力资源管理师考试历年真题简答题答题策略

简答题主要是人力资源管理的详细程序方法、过程和步骤等。在做简答题时,能只答要点,不过在作答时要分条列清,比如:1、2、3、4、5……,条理清楚也要赢得判卷者的好感。可以对教材中的内容变通动用,重点的知识点答上也将会得分。

● 山西人力资源管理师历年考试真题综合分析题型实例

综合分析题是人力资源管理师考试中的特别重要的一部分,那么皆是怎样考核的呢:举例如下:

201911人力一级技能考试综合分析题示例

1. 分析 ABC 公司绩效考核的问题,如何改善,用平衡计分卡设计绩效考核体系。

2.团队薪酬的设计思路与设计流程;列举三种团队薪酬模式。

3. 内部晋升的优势,确定晋升候选人的方法。

4. 某地产公司的人力资源管理存在的问题,人力资源部经理要进行改革,结合案例分析一下:人力资源规划的内容和步骤。

● 山西人力资源管理师历年真题方案设计题型案例

在此特此考生汇总了人力资源管理师考试中方案设计题示例:

某外贸企业为提升企业的竞争力。针对部分的业务人员进行了为期三天的商务礼仪培训,希望培训使每个学员能运用规范的商务礼仪来进行各种商务活动,塑造良好的企业形象。培训结束后人力资源部门为了解受训者对培训项目的感性认识,同时为将来 课程表的改进收集信息,要求受训者填写培训课程评估表。

问:请根据上述情况,为该企业设计一份培训课程评估表。

● 山西人力资源管理师方案设计题备考技巧

方案设计题:主要检验考生对人力资源相关制度的基本内容、制定程序、执行过程等知识的理解与掌握程度。对于方案设计题目,关键是建立在或者说原则的基础上,也就是教材当中的条条框框。另外,对于步骤,如果可以,尽量使用流程图来表述,这样不仅清晰,更便于老师阅卷,就有可能得到更高的分数。

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