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十种人不适合做人力资源管理

更新时间:2023-03-30 10:40:37 来源:环球网校 浏览71收藏14

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摘要 十种人不适合做人力资源管理:1、把个人利益时时放在第一位的人。2、心胸狭窄之人。3、喜欢在企业内部拉帮结派之人。4、喜欢欺上瞒下之人。5、表里不一的人。6、做事没计划的人。7、做事不讲原则,随意性很强的人。8、喜欢揽权,又不落实工作,不解快问题的人。等等。

十种人不适合做人力资源管理,主要是以下十种。

1、把个人利益时时放在第一位的人。这种人不会给企业营造“公平、公正、公开”的平台,会制造团队矛盾,不适合做管理者。

2、心胸狭窄之人。下属不经意得罪他,他就想办法找机会报复或者把别人扫地出门。

3、喜欢在企业内部拉帮结派之人。喜欢搞自己的小团队,这样会严重影响大团队的凝聚力、和谐的

4、喜欢欺上瞒下之人。自己管理上犯错误不及时改正,而是想方设法隐瞒事实的真相。

5、表里不一的人。从表面看是好人,素质很高,尤其是在上级的眼里,非常会装,其他部门的人与他接触少,也是一味的装,但是在小团队中他的下属敢怒而不敢言。

6、做事没计划的人。想到哪做到哪,做任何事情都比别人慢半拍,严重影响企业的效益。

7、做事不讲原则,随意性很强的人。今天让下属们这样做,明天让下属们那样做,做错事都是下属们的责任。

8、喜欢揽权,又不落实工作,不解快问题的人。有些企业的所谓功臣,平时不上进,不学习,权力一大堆,但不拿来开展工作,而是拿来显威望,严重阻碍企业的发展。

9、做事喜欢情绪化之人。心情好时做事做得非常好,心情不好时什么事都不做,只知道向下属发脾气。

10、不尊重科学、不爱学习、不喜欢接受新的事物,因为自己的愚味,而影响工作的人。

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