当前位置: 首页 > 人力资源管理师 > 人力资源管理师备考资料 > 人力资源管理的关键模块

人力资源管理的关键模块

更新时间:2023-07-18 11:55:58 来源:环球网校 浏览17收藏5

人力资源管理师报名、考试、查分时间 免费短信提醒

地区

获取验证 立即预约

请填写图片验证码后获取短信验证码

看不清楚,换张图片

免费获取短信验证码

摘要 人力资源管理涵盖了多个关键模块,包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理。

人力资源管理涵盖了多个关键模块,包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理。

人力资源规划是从战略角度考虑企业人力资源的整体规划,包括预测未来的人力需求和制定招聘计划。

招聘与配置是指根据企业的需求,招聘和配置合适的人才,确保人力资源的合理利用。

培训与开发是通过各种培训方式和方法,提升员工的技能和能力,促进个人和组织的发展。

绩效管理是建立有效的绩效评估体系,对员工的工作表现进行评估和激励,提高整体绩效水平。

薪酬福利管理是制定合理的薪酬福利制度,激励员工的工作动力和满足其基本需求。

劳动关系管理涉及员工的入职、异动、调岗、离职等劳动关系处理,确保劳资关系和谐稳定。

这些关键模块在人力资源管理中起到重要作用,企业需要综合考虑并合理运用,才能实现人力资源的最优配置和管理。

分享到: 编辑:环球网校

资料下载 精选课程 老师直播 真题练习

人力资源管理师资格查询

人力资源管理师历年真题下载 更多

人力资源管理师每日一练 打卡日历

0
累计打卡
0
打卡人数
去打卡

预计用时3分钟

人力资源管理师各地入口
环球网校移动课堂APP 直播、听课。职达未来!

安卓版

下载

iPhone版

下载

返回顶部