人力资源管理师与经济师区别
更新时间:2023-10-02 11:13:09
来源:环球网校
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摘要 本文主要介绍了人力资源管理师与经济师的区别,包括适用范围和侧重方向、考试制度以及发证机关等方面。
人力资源管理师(职业技能鉴定)与经济师(职称)是两个不同的职业身份,虽然在某些方面有一定的重叠,但它们在适用范围和侧重方向、考试制度以及发证机关等方面存在着明显的区别。
首先,人力资源管理师(职业技能鉴定)主要从事企业的人力资源管理工作,其适用范围相对较窄。而经济师(职称)的从业范围要大很多,涵盖了人力、金融、工商管理、旅游、保险业等多个领域。因此,人力资源管理师更加专注于企业的人力资源管理工作,而经济师则具备更广泛的专业背景和职业发展方向。
其次,人力资源管理师(职业技能鉴定)的考试制度是由各地自行组织考试,共设一级、二级、三级和四级共四个等级。而经济师(职称)则设有初级经济师、中级经济师、高级经济师共三个等级。可以看出,人力资源管理师的考试等级较多,更加细分,而经济师的考试等级相对简单。
最后,人力资源管理师(职业技能鉴定)证书由人社部授权的第三方评价机构颁发,而经济师(职称)证书则由人事部颁发。这也意味着,人力资源管理师的证书与政府部门有一定的关联,而经济师的证书则更加独立。
综上所述,虽然人力资源管理师与经济师在某些方面存在一定的重叠,但它们在适用范围和侧重方向、考试制度以及发证机关等方面存在着明显的区别。根据自身的兴趣和职业规划,选择适合自己的职业身份是非常重要的。
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