人力资源管理师三级证书的作用及优势
更新时间：2023-10-11 11:53:56
来源：环球网校
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摘要 人力资源管理师三级证书的作用及优势，包括领取补贴、领取补助、促进就业和可以评职称等。
人力资源管理师三级证书是由人社部授权的第三方评价机构颁发的职业技能等级证书。该证书全国通用，终身有效，不需要定期审核。那么，人力资源管理师三级证书有哪些用处呢？
首先，持有人力资源管理师三级证书的人员可以享受一些政府给予的补贴。根据规定，满足领取失业保险参保职工技能补贴条件的人员可以获得最高2000元的补贴。此外，一些地区还会发布职业技能晋升补贴，如长沙市对获得高级技师(一级)和技师(二级)职业资格的职工分别给予5000元和2000元奖励。这些补贴对于持有人力资源管理师三级证书的人来说是一笔额外的收入。
其次，一些地区还会为持有人力资源管理师三级证书的职工提供额外的补助。比如，杭州、广州、西安等地的职工退休后每个月都可以获得额外的补助。这些补助可以提高生活质量，减轻经济压力。
此外，持有人力资源管理师三级证书可以促进就业。目前人力资源行业市场需求量大，持有该证书的人员更容易找到工作机会。对于想从事人力资源行业的人来说，考取人力资源管理师三级证书是进入行业的一个很好的敲门砖。而对于已经从事人力资源行业的人员来说，考取该证书可以提高专业能力，夯实基础，有助于加薪晋升、岗位调整和级别评定等。
最后，持有人力资源管理师三级证书的人员还可以评职称。根据规定，取得高级工(三级)职业资格或职业技能等级后工作满2年，可以申报助理级职称。这不仅可以提升个人职业地位，还有助于获得更好的职业发展机会。
综上所述，人力资源管理师三级证书的作用及优势包括领取补贴、领取补助、促进就业和可以评职称等。持有该证书的人员可以享受政府给予的一些福利和补贴，同时也能够提升自身的专业能力和竞争力，为个人的职业发展打下坚实的基础。
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