一文解析：企业人力资源管理师和人力资源管理师的区别，究竟有何不同

更新时间：2024-12-26 10:58:00 来源：环球网校

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摘要在人力资源管理领域，企业人力资源管理师和人力资源管理师是两个备受关注的职业认证。虽然两者都涉及人力资源管理，但在颁发机构、面向人群、考试内容、证书等级以及认可度等方面存在显著差异。为了帮助广大读者更好地了解这两者的区别，本文将从多个角度进行详细解析。

在人力资源管理领域，企业人力资源管理师和人力资源管理师是两个备受关注的职业认证。虽然两者都涉及人力资源管理，但在颁发机构、面向人群、考试内容、证书等级以及认可度等方面存在显著差异。为了帮助广大读者更好地了解这两者的区别，本文将从多个角度进行详细解析。

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一、颁发机构与面向人群‌

‌企业人力资源管理师‌：该证书由人社部监管并授权第三方鉴定机构颁发，主要面向从事人力资源相关行业的工作人员。它强调实际操作和具体事务的处理，如招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理等。

‌人力资源管理师‌：作为中级经济师职称系列中的一个专业方向，该证书由人社部统一颁发。它更侧重于经济管理与人力资源管理相结合的能力，要求考生具备经济分析、市场预测等能力。因此，它更适用于那些对经济师职称有需求的单位和个人。

二、考试内容与证书等级‌

‌企业人力资源管理师‌：考试内容注重实际操作和具体事务的处理，共设四个等级，从初级到高级逐步递进。考生可以根据自己的实际情况选择报考级别，并逐级提升。

‌人力资源管理师‌：考试内容则更侧重于经济管理与人力资源管理的结合，要求考生掌握人力资源管理的基本知识，同时具备经济领域的专业素养。该证书为中级经济师职称系列中的一个专业方向，因此没有设置多个等级。

三、认可度与职业发展‌

‌企业人力资源管理师‌：在求职市场上具有较高的认可度，为持有人提供了广阔的职业发展空间。持有者可以从事招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理等多个方面的工作，并有机会在企业中担任重要职务。此外，符合条件还可以申请技能提升补贴，进一步提升了证书的吸引力。

‌人力资源管理师‌：作为中级经济师职称系列中的一个专业方向，该证书在经济管理领域也具有较高的认可度。持有者可以为企业的经济管理提供有力支持，并在职场中展现出自己的专业素养和能力。虽然该证书没有设置多个等级，但它仍然是许多企业和单位招聘和选拔人才的重要依据。

四、结论‌

综上所述，企业人力资源管理师和人力资源管理师在颁发机构、面向人群、考试内容、证书等级以及认可度等方面存在显著差异。考生在选择报考时，应根据自己的实际情况和职业发展需求进行综合考虑。如果希望转行、升职或在人力资源领域深耕并长期发展，且更注重全面、系统地学习专业知识，那么两者都是不错的选择。但需要注意的是，企业人力资源管理师符合条件可申领补贴，而人力资源管理师则作为中级经济师职称系列中的一个专业方向，更适用于那些对经济师职称有需求的单位和个人。

五、建议‌

对于有意报考企业人力资源管理师或人力资源管理师的考生来说，建议提前了解当地的报考条件和政策待遇等信息，以便做出更为明智的选择。同时，也要注重备考过程中的知识点掌握和实战能力提升，为未来的职业发展打下坚实的基础。

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