重磅来袭！2025年上半年江苏人力资源考试职业技能等级认定公告发布

更新时间：2025-03-20 13:35:41 来源：江苏省人力资源服务行业协会

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摘要 3月19日，江苏省人力资源服务行业协会微信公众号发布《关于开展2025年上半年全省企业人力资源管理师、劳动关系协调师、劳务派遣管理员职业技能等级认定工作的公告》，2025年上半年江苏人力资源考试报名时间3月21日9:00 - 4月16日17:00，考试时间5月24日。

3月19日，江苏省人力资源服务行业协会微信公众号发布《关于开展2025年上半年全省企业人力资源管理师、劳动关系协调师、劳务派遣管理员职业技能等级认定工作的公告》，2025年上半年江苏人力资源考试报名时间3月21日9:00 - 4月16日17:00，考试时间5月24日。

以上通知正文如下：

根据年度工作计划，省人力资源服务行业协会制定了2025年上半年全省企业人力资源管理师、劳动关系协调师、劳务派遣管理员职业技能等级认定工作实施方案，现将有关事项公告如下：

一、认定范围

(一)企业人力资源管理师(四级、三级、二级、一级)

(二)劳动关系协调师(四级、三级、二级)

(三)劳务派遣管理员(四级、三级)

二、认定时间安排

认定日期：2025年5月24日

认定申报

统一认定申报工作安排如下：

报名时间：3月21日9:00 - 4月16日17:00

资格审核截止时间：4月18日17:00

报名信息修改截止时间：4月23日17:00

缴费截止时间：4月25日17:00

准考证打印时间：5月12日9:00-5月23日17:00

报名方式：

(一)登录报名平台https://ks.jshrca.cn/，或协会网站www.jshrca.cn服务平台栏目进入报名;

(二)关注“江苏省人力资源服务行业协会”微信公众号，点击“在线报名”。

同一考生同一批次只能报考一个职业，不能重复申报。已获取职业资格/技能等级证书的，不可申报同职业更低等级考试。

考生请参照《“江苏智慧人社”下载及实名注册步骤》(附件8)提前确认是否已在江苏人社线上平台完成实名注册认证，如未完成认证将无法通过报名审核。

四、申报条件

认定申报条件按照《国家职业标准编制技术规程(2023年版)》第一部分附录5《申请参加职业技能评价的条件》(附件1)执行。

参加2024年5月、11月全省统一认定初考单科未通过人员可进行补考;初考单科合格成绩超过一年的考生，须重新申报认定。

以上申报年限计算截至2025年4月30日。

考生于2024年7月后，已取得不同职业或不同工种技能等级证书/职业资格证书的，或同职业同工种不同等级证书的，暂不予通过审核。

五、资格审核及缴费

考生报名时应按《资格审核附件上传说明》(附件2)上传资格审核所需相关材料扫描件，各设区市考核点(附件3)对资格条件进行初审，省协会进行复审，复审通过后，可登录报名网站进行缴费。未通过审核的考生，可于报名信息修改截止日期前根据审核备注原因修改上传报名信息及附件重新报名。逾期未缴费和资格审核未通过者不能参加考试。

资格审核材料包括：个人身份证件、学历证明(学信网学历证书/学籍电子注册备案表)、加盖公章的工作年限承诺书(附件4)、社保缴费证明、职业资格或技能等级证书、职称证书、证明已完成江苏人社线上平台实名注册认证的截图等。工作年限承诺是报名考试的必要条件，请如实填写。

考生应确保提供的资格审核材料均真实有效，如发现考生提供虚假材料通过资格审核参加考试的，一经查实，即取消认定资格，考试成绩做无效处理，相应后果自负。

考生通过资格审核并缴费，即确认报名完成。报名完成后如因考生个人原因不能按时参加考试，已缴费用不予退还。

本次认定考试费用收费标准参照《江苏省人力资源服务行业协会职业技能等级认定收费标准》(附件5)执行。

六、考试方式

2025年上半年全省企业人力资源管理师、劳动关系协调师、劳务派遣管理员统一认定均采用纸笔作答考试方式。

具体题型、题量与作答方式如下：

(一)企业人力资源管理师

1.四级理论知识科目题型为单选题和判断题，总题量100道，纸笔作答;

2.三级理论知识科目题型为单选题、多选题和判断题，总题量90道，纸笔作答;

3.二级和一级理论知识科目题型为单选题、多选题、判断题、简答(计算)题和论述题，总题量48道，纸笔作答;

4.所有级别专业能力科目题型均为案例分析题，总题量6道，纸笔作答;

5.二级和一级综合评审科目题型采用“公文筐”情境题，总题量分别为5道和6道，纸笔作答。

(二)劳动关系协调师

1.四级理论知识科目题型为单选题和判断题，总题量100道，纸笔作答;

2.三级理论知识科目题型为单选题、多选题和判断题，总题量90道，纸笔作答;

3.二级理论知识科目题型为单选题、多选题、判断题、简答(计算)题和论述题，总题量48道，纸笔作答;

4.所有级别专业能力科目题型均为案例分析题，总题量6道，纸笔作答;

5.二级综合评审科目采用“业绩评审”形式，理论知识和专业能力2门科目的成绩皆合格的考生方可进入业绩评审，具体时间地点及注意事项另行通知。

(三)劳务派遣管理员

1.四级理论知识科目题型为单选题和判断题，总题量100道，纸笔作答;专业能力科目题型为案例分析题，总题量3道，纸笔作答;

2.三级理论知识科目题型为单选题、多选题和判断题，总题量90道，纸笔作答;专业能力科目题型为案例分析题，总题量4道，纸笔作答。

七、其他事项

(一)请考生认真阅读《考生须知》(附件6)及《答题卡使用说明》(附件7)，知晓相关要求。

(二)相关辅导教材推荐使用由中国劳动社会保障出版社出版的企业人力资源管理师职业技能等级认定教程、劳动关系协调员职业技能等级认定培训教程、劳务派遣管理员职业技能等级认定培训教材等。由我会组织编写的企业人力资源管理师、劳动关系协调员评价指南作为辅导讲义材料，用于考生自主选择使用，具体请与各设区市考核点联系。

(三)联系方式：

江苏省人力资源服务行业协会联系电话：

025-86610185、86610113。

各设区市考核点联系方式：