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人力资源管理师考试内容

更新时间:2015-12-09 17:52:46 来源:|0 浏览0收藏0

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一、人力资源师考试内容:人力资源规划;职业生涯设计;岗位描述;人员招聘;员工培训;员工激励;绩效考核;薪酬福利设计与管理;劳动关系管理等相关内容。
二、考核方案
 4-3级
     职业道德 选择题 125 题卡作答 - 占总分10%
理论知识 占总分100 90%
     专业技能 简答、计算、综合题等    纸笔作答 100 占总分100%
2级
     职业道德 选择题 125 题卡作答 - 占总分10%
     理论知识 100 占总分90%
     专业技能 简答、综合分析    纸笔作答 100 占总分100%
     综合评审 论文撰写    口头或书面答辩 100 100%

三、鉴定方式
     分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制,成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。

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