03年7月人力资源管理师试题(五)

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　　90、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容有( )方面。

　　(A)3 个 (B)4个 (C)5个 (D)6个 (E)7个

　　91、应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的( )

　　(A) 始点 (B)中点 (C)终点 (D)总结 (E)都不是

　　92、为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统( )必须采取抓住两头，吃透中间的策略。

　　(A) 有效性

　　(B) 可行性

　　(C) 永久性

　　(D) 有效性和可行性

　　(E) 可行性和永久性

　　93、以下属于绩反馈基本要求的是( )

　　(A)科学性 (B)有效性 (C)永久性 (D)真实性 (E)可行性

　　94、( )是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。

　　(A) 排列法 (B)比较法 (C)分布法 (D)对比法 (E)选择法

　　95、在管理实践中，人们设计出一些考评员工作为的方法，其中关键事件法是( )

　　(A) 对事 (B)对人 (C)对人不对事 (D)对事不对人 (E)对人对事

　　96、薪酬管理与企业发展拉关系是( )

　　(A) 互相对立 (B)互相矛盾 (C)互相联系 (D)相辅相成 (E)毫无关系

　　97、在核算企业工资总额中以下不应包括在内的是( )

　　(A) 计时工资 (B)计件工资 (C)奖金 (D)加班工资 (E)稿费讲课费

　　98、以下津贴中，不属于技术性津贴的是( )

　　(A) 科技保健津贴

　　(B) 工人技师津贴，特殊教育津贴

　　(C) 科研课题津贴

　　(D) 特级教师津贴

　　(E) 高级知识分子津贴

　　99、劳动合同的各项条款，包括专项协议所协商确定的内容必须( )

　　(A) 接近 (B)统一 (C)相似 (D)真实 (E)有效

　　100、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前( )天通知。

　　(A)10 (B)15 (C)30 (D)45 (E)60

　　二、多项选择题(101~150题，每小题1分，共50分，每题有多个答案正确请在答题卡上将所选答案相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分)

　　101、对组织结构做出相应的调整，主要战略有( )

　　(A) 增大数量 (B)扩大地区 (C)纵向整合 (D)多种经营(E)横向整合

　　102、企业组织机构外部环境主要指( )

　　(A) 政治和法律环境

　　(B) 经济环境

　　(C) 科技环境

　　(D) 社会文化环境

　　(E) 自然环境

　　103、岗位名称的分析主要包括( )

　　(A) 工种 (B)内容 (C)职务 (D)职称 (E)等级

　　104、为了使岗位工作丰富化，应考虑的主要因素有(　　　)

　　(A) 多样化 (B)任务的整体性 (C)任务的意义 (D)自主权 (E)反馈

　　105、企业人力资源规划从内容上看，可以区分为( )

　　(A) 战略发展规划

　　(B) 组织人事规划

　　(C) 制度建设规划

　　(D) 员工开发规划

　　(E) 财务管理规划

　　106、劳动定额的基本表现形式是( )

　　(A) 时间定额 (B)现行定额 (C)产量定额 (D)计划定额 (E)设计定额

　　107、影响企业外部劳动力供给的因素主要有( )

　　(A) 人口政策及人现状

　　(B) 劳动力市场发育程度

　　(C) 社会就业意识和择业心理偏好

　　(D) 用人单位因素

　　(E) 管理水平

　　108、企业组织管理中各项制度的制定和形成，应满足的基本要求是( )

　　(A) 从实际出发

　　(B) 建立在法律和道德规范基础上

　　(C) 合情合理

　　(D) 先进性

　　(E) 系统和配套

　　109、一般来说，企业人力资源管理费用包含的基本项目是( )

　　(A) 工资项目

　　(B) 涉及到员工利益的社会保险费及其他相关的资金项目

　　(C) 其他项目

　　(D) 员工住房基金

　　(E) 失业保险费

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