06年5月人力资源管理师试题(四)

　　56()是指收集培训成果以衡量培训是否有效的过程

　　A. 培训计划

　　B. 培训实施

　　C. 培训评估

　　D. 培训需求分析

　　57、()不是培训后评估的主要内容

　　A. 培训计划评估

　　B. 培训目标达成情况评估

　　C. 培训效果效益综合评估

　　D. 培训工作者的工作绩效评估

　　58、关于绩效考评要素说法不正确的是()

　　A. 考评指标必须在20字左右

　　B. 每个考评等级的标准有明确定义

　　C. 指标易于考评者理解和掌握

　　D. 运用2/8法则寻找关键业绩指标

　　59、下列说法不正确的是()

　　A. 对商场服务人员的考评可以考评其接待顾客的态度

　　B. 对管理者的考评可以考评其人际沟通协调能力

　　C. 结果性效标包括质量、成本、时效三个方面

　　D. “于…用…来..”句式可说明指标的时限、资源和完成标准

　　60、某企业在极小考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此应加强建立()

　　A. 监督系统

　　B. 控制系统

　　C. 评审系统

　　D. 申诉系统

　　61、关于绩效管理总结阶段陈述不正确的是()

　　A. 绩效管理总结的目标是实现企业利润

　　B. 此阶段是绩效管理循环期行将结束的一个阶段

　　C. 考评与被考评人在这一阶段应进行绩效面谈

　　D. 人力资源部要在这一阶段将考核结果反馈给部门负责人

　　62、主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为()

　　A. 绩效计划面谈

　　B. 绩效指导面谈

　　C. 绩效考评面谈

　　D. 绩效总结面谈

　　63、关于绩效考评对比法表述正确的是()

　　A. 如果员工数量较多则省时省力

　　B. 在涉及人员范围较大的情况下比较适用

　　C. 使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足

　　D. 根据某种考评要素如工作质量，一一比较得出最终排序结果

　　64、绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是()

　　A、 适用范围较小B、打分容易出错C、核算相当复杂D、反馈比较困难

　　65、关于岗位评价说法错误的是()

　　A. 评价结果与任职者无关

　　B、 岗位评价的结果和薪酬持钩

　　C、 应让员工积极参与到岗位评价工作中来

　　D、 岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值

　　66、()是岗位分类法的岗位类别划分结果。

　　A、 正式职工、合同工、临时职工

　　B、 华东区、华北区、华南区、华中区、华西区

　　C、 低级职称、中级职称、高级职称

　　D、 管理类、销售类、生产类、行政类、研发类

　　67、需要随时掌握较为详细的市场薪酬标准的岗位评价方法是()

　　A、岗位排列法 B、岗位分类法 C、要素比较法 D、要素计点法

　　68、如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用()

　　A、 数据排列法 B、频率分析法 C、回归分析法 D、制图法

　　69、薪酬市场调查是为了保证企业薪酬的()

　　A、外部水平 B、内部水平 C、个人水平 D、结构水平

　$lesson$　70、某公司的薪酬结构如下，这种结构属于()薪酬结构。

　　技术与培训水平 ---------基础工资(48%)

　　职务(或岗位)价值 ---------岗位工资(28%)

　　绩效(生产量、销售量)---------绩效工资(24%)

　　A、以绩效为导向的 B、以工作为导向的 C、以能力为导向的 D、组合

　　71、岗位等级以()为依据。

　　A、 岗位分析的结果 B、市场调查的结果 C、岗位评价的结果 D、员工的技能水平

　　72、在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为()

　　A、薪酬等级档次 B、薪酬级差 C、薪酬比例关系 D、薪酬活动幅度

　　73、菜篮子补贴属于()

　　A、 低差异，低刚性 B、低差异，高刚性 C、高差异，低刚性 D、高差异，高刚性

　　74、弹性福利制度指在一定范围和价值内可由员工自行选择福利项目，其最明显缺陷是()

　　A、 福利成本难以控制 B、投入足够的激励性

　　C、不利于吸引和稳定人才 D、管理难度大，可执行性比较差

　　75、()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约。

　　A、 专项协议 B、集体协议 C、劳动合同 D、集体合同

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