04年6月人力资源管理师试题(六)
更新时间：2015-12-09 17:52:46
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101、当企业侧重了解薪酬市场的宏观信息时，适宜采用的薪酬调查方法是（ ）。
（A） 企业之间相互调查 （B） 委托调查
（C） 调查公开的信息 （D） 问卷调查
102、关于有效薪酬管理的基本原则，表述错误的是（ ）。
（A） 尽量满足员工的需求
（B） 支付相当于员工工作价值的薪酬
（C） 适当拉开各等级之间的薪酬差距
（D） 支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平
103、当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（ ）。
（A） 外部公平 （B）内部公平
（C） 程序公平 （D） 个人公平
104、王齐在单位工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定经济补偿金应发放（ ）的工资。
（A） 8个月 （B） 12个月 （C） 16个月 （D） 24个月
105、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。
（A） 法定条款 （B） 约定条款 （C） 专项协议 （D） 补充协议
106、按照承担法律责任的要件的分析方法分析劳动争议，下列选项中错误的是（ ）。
（A） 要分析确定劳动争议当事人所实施的行为
（B） 要分析确定行为人的行为是否存在主观上的错误
（C） 要分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害
（D） 要分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在间接的因果关系
107、劳动卫生规程不包括（ ）。
（A） 防止粉尘危害 （B） 传染病的防治
（C） 防止噪音和强光刺激 （D） 防止电磁辐射危害
108、劳动者单方解除劳动合同，不同赔偿的损失是（ ）。
（A） 用人单位支付的培训费 （B）劳动合同约定的其他赔偿费用
（C） 用人单位在招聘中所支付的费用 （D） 对生产经营造成的间接经济损失
109、发生劳动争议后，劳动争议调解委员会职工代表是由（ ）。
（A） 工会指定 （B） 当事人指定
（C） 用人单位推荐 （D） 职代会或职工大会推举
110、劳动争议调解委员会调解劳动争议的期限是（ ）。
（A） 7天 （B） 15天 （C） 30天 （D） 60天
二、多项选择题（111-140题，每题1分，共30分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分）
111、提炼主题的全过程，必须抓住（ ）环节。
（A） 分类鉴别 （B）找出共性（C） 抓住特点 （D） 准确概括 （E）标新立异
112、事务文书包括（ ）。
（A） 计划 （B） 总结
（C） 调查报告 （D） 简报
（E） 会议纪要
113、劳动要素的基本特点是（ ）。
（A） 独立性 （B）自我选择性
（C） 动力性 （D）个体差异性
（E） 非经济性
114、下列属于帮助员工进行职业发展的项目有（ ）。
（A） 工作轮换 （B）学位教育
（C） 工作满负荷设计 （D）组织文化建设
（E） 在企业内部建立职业指导中心
115、胜任特征模型主要应用于（ ）。
（A） 岗位分析 （B）员工培训
（C） 员工的职业发展 （D）业务流程的重组
（A） 质量的管理和监控
116、从组织的角度看，帮助员工应对工作压力的方式有（ ）。
（A） 加强组织沟通
（B） 为员工建立明晰的绩效目标
（C） 为员工提供身心健康的方案
（D） 让员工参与到工作再设计中来
（E） 工作安置的时候考虑和尊重员工的个人压力
117、高绩效团队的特征是（ ）。
（A） 规模越小越好
（B） 团队成员能彼此信任
（C） 团队目标和个人目标没有冲突
（D） 团队成员能对共同的目标进行承诺
（E） 绩效管理模式得到认可
118、为了使岗位工作丰富化，需要考虑的因素有（ ）。
（A） 技能的多样化 （B）任务的整体性 （C） 任务的意义 （D）工作的自主性
（E） 工作的反馈
119、组织人事规划是人力资源战略规划的下属概念，它包括（ ）。
（A） 劳动定员定额计划 （B）劳动组织调整发展计划
（C） 制度建设计划 （D）组织结构调整变革计划
（E） 员工开发计划
120、以下各项中属于非正式组织的是（ ）。
（A） 中国男子篮球队
（B） 一个中学的校长和他所管辖的教师
（C） 由于共同爱好而组成的书法笔会
（D） 为完成某项生产任务而临时组建的项目团队
（E） 自发组建的旅游团体
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