04年11月人力资源管理师试题(三)

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　　41、小雅是你的助手，经验丰富。今年单位有给你找来一位非常能干的新助手，同事们都很欣赏她的才能，你意识到，这位新助手使得小雅相形见绌。为避免小雅嫉妒，你应该()

　　(A) 告诉小雅，其实这位同事所做的事并不像大家认为的那样有价值

　　(B) 给新助手一项难以完成的任务，以证明她并不想其他人想象的那样能干

　　(C) 向小雅说，你们俩工作技能上各有千秋，要互相学习对方的长处

　　(D) 向小雅解释：这位新助手只是一时风光，不能持续多久

　　42、位组织看电影，但电影票的位置有好有坏，让你来分发电影票，你会()

　　(A) 把位置最好的电影票分给最想看电影的人

　　(B) 按照每个人对单位的贡献多少分配电影票

　　(C) 按职位高低分配电影票

　　(D) 用抽签的办法分配电影票

　　43、你之所以在目前的单位工作，主要是因为()

　　(A) 现在的单位提供的福利待遇比较令人满意

　　(B) 暂时没找到比现在更好的工作单位

　　(C) 自己已经在这个单位工作了很长时间，舍不得离开

　　(D) 自己在单位很有发展前途

　　44、觉得对于大部分人来说，学习是一种()

　　(A) 乐趣 (B)挑战

　　(C)负担 (D)任务

　　45、完成某项工作，你需要另一个部门提供信息，但另一个部门的人认为，为你收集信息不是他们的工作重点，所以很不配合。此时，你会()

　　(A) 向主管领导反映此事，请他帮助协调

　　(B) 找另一个部门的主管进行沟通

　　(C) 想办法从其他途径收集信息

　　(D) 先放放此项目，直到另一部门提交信息后再继续做

　　46、你的好友小张向你借了50元钱，说过两天就还，但时间过去很久都没还，此时，你会()

　　(A) 直接提醒他还钱

　　(B) 找其他朋友帮助提醒他

　　(C) 觉得反正钱也不多，算了

　　(D) 再等等，估计他现在有难处

　　47、部门经理小杜去某市拜访客户，遇到了几位多年不见的好友。当晚，他在一家高级饭店用公款招待他们。后来他有些内疚，因为他曾批评下属的这种做法。你认为，他该()

　　(A) 为了不损害自己的名誉，将此事埋在心里

　　(B) 在以后出差时少报销一些开支，暗中补偿上次多花费的部分

　　(C) 向公司主管说明情况，承认上次的开支是不合理的，并偿还多报销的部分

　　(D) 觉得“此事没被人察觉，算不了什么错误”以次安慰自己

　　48、因为单位效益不好，领导让你部门精简人员，你最有可能辞退()

　　(A) 小张：工作绩效不错，但只要有时间就会干点私活

　　(B) 老李：工作责任心很强，但因为年龄较大，工作太保守

　　(C) 小王：工作较认真，但因脾气不好，所以人缘很不好

　　(D) 小周：刚参加工作，虽然好学，但很多事情都太缺乏经验

　　49、由于工作和生活的关系，我通常会在()的时间内一次书店。

　　(A) 一个月之内 (B)一个月到半年

　　(C) 半年到一年 (D)一年以上

　　50、个人一生中最理想的职业生涯应该是()

　　(A) 不断的更换工作，努力去更好的单位

　　(B) 不断地交换工作，尝试做一些新鲜事

　　(C) 无论做什么工作，都尽力做好

　　(D) 无论在哪儿工作，都尽力做好

　　第二部分理论知识

　　(51-150题，共100道题，满分为100分)

　　一、选择题(51-110题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选的相应字母涂黑)

　　51、关于劳动力结构过剩，说法错误的是()

　　(A) 在发展中国家的表现比发达国家更明显

　　(B) 个人择业的“高不成低不就”可能造成关于劳动力结构过剩

　　(C) 由于劳动的自我选择性以及非经济性考虑，会使劳动力结构性的矛盾更为严重

　　(D) 产业结构的变动造成劳动要素需求结构的改变是造成劳动力结构过剩的原因之一

　　52、在进行统计调查的过程中，下列选项中正确的是()

　　(A) 明确调查对象和调查单位是设计调查方案的关键所在

　　(B) 单一表的优点是可以容纳较多的调查内容，而且便于分类和整理

　　(C) 设计调查方案时，应先确定调查方式方法，再确定调查的具体内容

　　(D) 调查标准时间是指从调查工作开始到结束的时间，一般指进行调查登记工作的时间

　　53、新员工职业生涯管理的任务是()

　　(A) 对员工的潜能进行考察

　　(B) 帮助员工建立和发展职业锚

　　(C) 帮助员工度过职业发展的“高原区”

　　(D) 帮助员工接受权利、责任、中心地位下降的事实

　　54、在个人决策的过程中，当自己的看法与多数人不一致的情况下选择服从大家的意见，我们称为()

　　(A) 权威效应

　　(B) 先入为主

　　(C) 从众效应

　　(D) 回避极端

　　55、供求均衡工资论认为()

　　(A) 劳动力供给曲线呈现右下方倾斜的状态

　　(B) 劳动力供给曲线和劳动力需求曲线的趋势方向常常是一致的

　　(C) 劳动力供给数量与工资水平的关系是工资水平越高，劳动力供给数量越少

　　(D) 当工资偏离均衡点时，劳动力市场上供给需求的自发力量可以使工资回到均衡点

　　56、在调查报告主体部分的结构安排上，按调查对象的发展变化过程来组织材料属于()

　　(A) 横式结构

　　(B) 纵式结构

　　(C) 对比性结构

　　(D) 因果性结构

　　57、在调查报告主体部分的结构安排上，按调查对象的发展变化过程来组织材料属于()

　　(A) 群体内部有不成文的规定

　　(B) 成员通常有共同的价值观念

　　(C) 能满足成员交往需求和情感需求

　　(D) 每个人的活动都指向组织的目标

　　58、关于参与型领导，说法错误的是()

　　(A) 参与型领导能与员工协商，愿意征求和接受员工的看法和建议

　　(B) 参与型领导善于通过团队会议让员工参与决策，促进沟通和合作

　　(C) 在执行非例行化的工作时，参与型领导会强调员工工作角色的澄清

　　(D) 参与型领导可能决策的权力及决策结果所需承担的责任和风险分解给下属

　　59、关于员工满意度评估，说法错误的是()

　　(A) 问卷调查要面对企业内部每一位员工

　　(B) 要关注不同部门的满意度结果的差异性

　　(C) 在提出满意度改善建议时要特别关注改善的成本

　　(D) 满意度的结果要和行业内的其他竞争对手进行比较

　　60、某险投资公司下设战略部、资产管理部、财务管理部、人力资源部、项目运营部和行政管理部。当一个投资项目的立项申请得到高层同意后，会从以上部门抽调人员组成一个项目小组，负责整个项目的实施，该风险投资公司所采用的组织结构是()

　　(A) 事业部制 (B)直线制

　　(B) 直线职能制 (D)矩阵制

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