08年5月人力资源管理师试题(七)
更新时间：2015-12-09 17:52:46
来源：|0
浏览
收藏
浏览
收藏
人力资源管理师报名、考试、查分时间 免费短信提醒
$lesson$ 12l、劳动组织的优化包括( ).
(A)不同工种，工艺阶段合理组织 (B)作业班组合理组织
(c)工作场所供应和服务合理组织 (D)工作时间合理组织
(E)准备性工作和执行性工作合理组织
122,( )是工资集体协商的内容.
(A)工资标准 (B)工资分配制度
(c)工资分配形式 (D)工资支付办法
(E)奖金、津贴、补贴等的分配办法
123、制定劳动力市场工资指导价位应( ).
(A)坚持市场取向 (B)优先保护劳动者
(c)定期公开发布 (D)优先考虑企业利益
(E)坚持实事求是
124，关于劳动争议说法正确的是( ).
(A)劳动争议的内容是特定的
(B)劳动争议的当事人是特定的
C O)劳动争议有特定的表现形式
(D)劳动争议影响范围局限在争议主体之间
(E)劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的
125、企业劳动争议调解委员会的组成包括( ).
(A)职工代表 (B)基层法院代表
(c)工会代表 (D)劳动行政部门代表
(E)用人单位代表
最新资讯
- 【人力资源管理师四级通关秘籍】真题汇总+高效备考全攻略，助你一次过线2024-09-19
- 2024人力资源管理师考试通关秘籍：真题解析+高分策略，助你一次过线2024-08-13
- 免费下载：人力资源管理师二级考试真题2024-01-29
- 免费下载企业人力资源管理师四级真题2024-01-01
- 人力资源管理师二级考试真题汇总2023-12-18
- 人力资源管理师一级历年真题汇总2023-12-07
- 北京人力资源管理师真题手册2023-11-23
- 人力资源管理师真题整理2023-11-21
- 人力资源管理师考试真题大揭秘！2023-09-05
- 企业人力资源管理师历年真题免费下载2023-08-24
打卡人数
