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03年6月助理人力资源管理师试题(二)

更新时间:2015-12-09 17:52:46 来源:|0 浏览0收藏0

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  $lesson$16.作为一名职工,我可以将自己描述为:勤勉()。

  A.从不 B.较少 C.较多 D.总是

  17.当你的同事把公司的实际情况告诉顾客,使得即将签定的一份生意丢失时,你认可以下哪 一种说法? ()

  A.损害了公司的利益,是一种不敬业的表现

  B.损害了公司的名誉,是一种严重的泄密行为

  C.虽然损害了公司名誉,但是一种诚信行为

  D.虽然损害了公司利益,但维护了公司信誉

  18.关于人与人的工作关系,你认可哪一种观点? ()

  A.主要的是竞争 B.有合作,也有竞争

  C.竞争与合作同样重要 D.合作多于竞争

  19.假设你是单位公关部职员,需要经常参加宴请宾客的活动,饭桌上喝酒是少不了的,但你不胜酒力。为了既做好公关工作,又能让客人满意,你通常会采取哪一种做法?()

  A.为了完成工作,不能喝也喝

  B.事先向客人作出解释,获得客人的理解

  C.客人怎么劝也不喝

  D.虽然自己酒量不行,但可以通过展示自己的人格魅力,赢得客人的尊重

  20.其他人喜欢与你在一起吗? ()

  A.从不 B.较少 C.较多 D.总是

  21.当领导交给你一项对你来说比较困难的工作时,你会选择哪一种做法? ()

  A.先接受,能否完成再说

  B.接受时先向领导说明情况,再想尽一切办法去完成

  C.接受时向领导说明难度,请求领导多派人手

  D.接受时让领导降低难度

  22.作为一名职工,我可以将自己描述为:迟钝()。

  A.从不 B.较少 C.较多 D.总是

  23.如果经理做出一项影响公司效益的决定并委派你执行时,你通常会采取哪一种做法?()

  A.说服经理改变决定 B.尽管不情愿,还是努力完成任务

  C.采取迂回战术,把事情拖黄 D.坚决反对,拒不执行

  24.作为一名职工,我可以将自己描述为:忠诚()。

  A.从不 B.较少 C.较多 D.总是

  25.厂长让会计小林在财务帐目上做些手脚,以减少纳税额,并对他说,若不这样做,小林的工作不保。假如你是小林,你认为以下哪一种做法是可行的? ()

  A.宁可被开除也不做假帐

  B.向有关部门反映

  C.做真假两本帐,既能满足厂长的要求,又能保留证据

  D.明确提出辞职

  26.作为一名职工,我可以将自己描述为:有序()。

  A.从不 B.较少 C.较多 D.总是

  27.假如你是某公司的销售人员,在销售活动中,购买方代表向你索要回扣,你会采取哪一种做法? ()

  A.向公司领导请示。按领导指示办

  B.为了与对方建立长期的供货关系,可给予对方一定数额的回扣

  C.不给回扣,但可以考虑适当降低价格

  D.考虑用小礼品替代回扣

  28.某电冰箱厂总装车间清洁工在打扫卫生时发现了一颗螺钉,假如你是这位清洁工,你会采取哪一种做法?()

  A.将这颗螺钉放入垃圾桶内,以免扎伤人

  B.将这颗螺钉捡起后交给仓库保管员

  C.将这颗螺钉交给车间主任,并请其查证是否是漏装的

  D.当作可回收废品处理

  29.作为一名职工,我可以将自己描述为:能力不济()。

  A.从不 B.较少 C.较多 D.总是

  30.对以下行为态度,你认同哪一种观点? ()

  A.从不在乎别人说什么话 B.很在意别人的话

  C.在乎或不在乎,要看说话的人是谁 D.在意别人的话,做好自己的事

  31.时下一些企业纷纷采用给回扣的办法来增加销售额,对此,你如何评价? ()。

  A.给回扣是一种不正当竞争行为

  B.给回扣能够较好地调动人的积极性

  C.给回扣虽是一种不正当手段,但在道德上是无可非议的

  D.给回扣违反了职业道德

  32.作为一名职工,我可以将自己描述为:洞察力()。

  A.从不 B.较少 C.较多 D.总是

  33.你认为以下哪一种做法最能凝聚人心,从而达到企业的成功? ()

  A.以工作效绩为尺度区别对待员工

  B.员工的晋升、调薪、奖励要充分考虑到员工的年龄、工资与资格

  C.一般员工与中高层管理人员区别对待

  D.尊重每个人的人格

  34.某国有企业陷入困境,而厂长却超标购买专用轿车。对此,作为企业的员工,你会采取以下哪一种做法?()

  A.通过职代会,质询或罢免厂长 B.给厂长写信,力陈这样做的厉害关系

  C.向上级主管部门反映 D.对厂长的行为予以谴责

  35.你实现自己设定的目标吗? ()

  A.从不 B.较少 C.较多 D.总是

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