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04年6月助理人力资源管理师试题(八)

更新时间:2015-12-09 17:52:46 来源:|0 浏览0收藏0

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  136、福利管理的主要内容包括()。

  (A)确定福利总额 (B)确定支付形式

  (C)确定支付对象 (D)评价实施效果

  (E)明确福利目标

  137、影响企业整体薪酬水平的因素有()。

  (A)工作条件 (B)物价水平

  (C)21会力量 (D)薪酬策略

  (E)劳动绩效

  138、企业劳动关系管理制度的基本内容包括()。

  (A)劳动纪律 (B)劳动安全卫生制度

  (C)劳动定员定额规则 (D)劳动合同管理制度

  (E)岗位规范制定规则

  139、()是目标型调查问卷的方法。

  (A)选择法 (B)正误法

  (C)访谈法 (D)序数表示法

  (E)确定性提问法

  140、()是订立集体合同应遵循的原则。

  (A)平等自愿 (B)协商一致

  (C)平等合作 (D)内容合法

  (E)维护正常生产秩序

  三、判断题(141~150题,每题1分,共10分。对于下面的叙述,你认为正确的,请在答题卡上把相应题号下“A”涂黑,你认为错误的,把“B”涂黑)。

  141、劳动行政法律关系的主体包括劳动行政主体和企业相对人双方。

  142、培训的效果具有后延性,即短期未必产生效益、但可以产生较长的效益.

  143、狭义的劳动力市场是指劳动力供求双方的交换关系。

  144、工作扩大化包括横向扩大化和纵向扩大化,纵向扩大化是指将属于分工很细的作业单位合并,由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序;横向扩大化则是指将经营管理人员的部分职能转由生产者承担,工作范围沿组织形式的方向垂直扩大。

  145、一个良好的招聘系统,表现在效益上就是用最少的雇用成本获得适合职位最佳人选的过程。

  146、以个人特征为重点的工作分析方法,对工作内容提供了一种非常彻底的描述,对培训的绩效评估非常有用。

  147、在对培训学员进行分组时,应将同一部门或同一单位的人员分在一组,以提高学习的兴趣。

  148、绩效管理的实施是人力资源管理部门的主要职责。

  149、如果企业的价值观是重视质量和客户满意度,那么企业应采取奖金与销售业绩紧密挂钩的薪酬管理制度。

  150、根据法律规定,半年期劳动合同的试用期不得超过一个月。

  2004 年6月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定

  职 业:企业人力资源管理人员

  等 级:国家职业资格三级

  卷 册 二:操作技能

  注 意 事 项: 1、请按要求在试卷的标封处填写您的姓名、

  准考证号、身份证号和所在地区。

  2、请仔细阅读各种题目的回答要求,并在

  规定的位置填写您的答案。

  3、请保持卷面整洁,不要在试卷上作任何与

  答题无关的标记,也不得在标封区填写无关的内容。

  一二三四总分总分人

  得分

  一、简答题(本题共2题,第1小题12分,第2小题8分,共20分)

  1.现代企业在加强管理的同时,更注重对人力资源管理活动进行经济分析,请您说明企

  业人力资源管理成本的种类及其基本涵义。

  2、对企业而言,绩效考评的结果直接影响员工的薪酬乃至职务的升迁。因此,研究绩效管理的信度与效度至关重要。请您说明什么是绩效管理的信度与效度,并简述二者之间的相互关系。

  二、计算分析题(本题共20分。先根据题意进行计算,然后进行必要分析,只有计算结果没有计算过程不得分)

  某企业根据生产经营需要,决定招聘A、B、C、D四种职位所需要的人员,经过各种测试,选拔出六位应聘者,其综合测试得分如表1。

  表1  六位应聘者在四种职位上综合测试得分

  应聘者职位 张 王 李 赵 刘 许

  A 4.5 2 4 2 3,5 2

  B 3.5 3.5 3 2.5 3 1.5

  C 3 2 3.5 3 2.5 1.5

  D 4 2.5 2 2.5 2 1

  试问:

  (1)在人员录用中,有哪几种录用决策的标准并具体说明其特点。

  (2)根据上述资料,采用不同的人员录用决策标准,计算人员录用结果并说明哪一种决

  策标准更有效?

  三、综合题(本题共2题,每小题20分,共40分)

  1、今年,某公司通过调查大胆地进行了改革,建立了被称之为“宽带型”的新的薪酬制度,采用了薪酬等级相对少,变动范围较宽,即6个薪酬等级,最高与最低值之间的区间变动率为300%的薪酬结构设计,改变了原有的25个薪酬等级,薪酬等级最高与最低值之间的区间变动率为50%的状况.

  请您分析说明:

  (1)该公司薪酬制度改革前后,各实行的是什么样的薪酬等级类型,它们各有什么特点?

  (2)比较分析该公司新推行的薪酬制度具有哪些优点。

  2、1997年12月,19岁的李某只身从河北农村来到北京,在亲戚的介绍下到一家印刷厂当了一名印刷工。2000年8月,已经有了两年多工作经验的李某,在工作中不慎将左手卷进机器里,虽经医院紧急抢救,但仍没有保留住李某的左手。在医院治疗期间,劳动部门认定了李某的工伤。2001年1月李某治疗终结后,被劳动鉴定部门鉴定为因工伤致残四级。身为农民的李某,失去了劳动能力,给其今后生活带来了许多困难,在其家人的陪同下,他向厂里提出按国家规定支付一次性伤残补助金、异地安家费、并按社会平均寿命70岁计算,一次性支付他抚恤金58万元.

  请回答下列问题:

  (1)李某的要求是否有法律依据?

  (2)根据法律规定,李某应享受什么样的工伤致残待遇?

  四、方案设计题(本题共20分)

  企业为了不断提高自己的核心竞争力,需要构建一套系统完善的人力资源管理制度,而

  员工技能培训与开发是重中之重。

  请根据您所在单位的性质和特点,为企业起草一项《员工培训服务制度》。

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