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05年11月助理人力资源管理师试题(四)

更新时间:2015-12-09 17:52:46 来源:|0 浏览0收藏0

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  61、培训课程的实施是达到预期的(

  (A)课程目标 (B)培训目标

  (C)课程计划 (D)培训计划

  62、培训费用预算草案是通过( )的基本途径。

  (A)统计方法 (B)列表方法

  (C)会计方法 (D)汇总方法

  63、通过( )收集培训的需求信息,息是否全面的主要因素。可以获知较为广泛的信息内容,这是影响培训需求信

  (A)问卷调查 (B)档案资料

  (C)访谈面谈 (D)工作分析

  64、绩效管理的( )是指任何一个绩效管理方案所需要的时间、人力、物力、财力,要能够使被使用者及其实施的客观环境和条件所允许。

  (A)可行性 (B)实用性

  (C)正确性 (D)可靠性

  65、员工的需要层次包括:①谋生需要:②友谊与温暖:⑨安全与稳定:④尊重与荣誉;⑤自我 实现。将这些需要按从低到高顺序排列,其顺序为( )。

  (A)①②③④⑤ (B)①③②④⑤

  (c)①③②⑤④ (D)①②③⑤④

  66、( )是适合于对企业高层人员经营效果进行考评的绩效指标。

  (A)市场占有率 (B)劳动生产率 (C)产品合格率 (D)原料消耗率

  67、考评者通常从多个方面描述绩效的特征.对各个特征进行三个层面(优秀、一般、差)的描述,并随机排列这些特征从而形成标准尺度。这种绩效考评的方法称为( )。

  (A)行为定点量表法 (B)混合标准尺度法

  (C)行为观察量表法 (D)生产能力衡量法

  68、对于目标管理法叙述不正确的是( )。

  (A)它使员工目标与组织目标保持一致

  (B)它使管理者专注目标,减少精力损耗

  (C)它以目标作为考评依据,不易出现考评失误

  (D)它有利于对不同部门问的工作绩效做横向比较

  69、对( )的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据,也是企业掌握人工成本的主要信息来源。

  (A)奖金津贴

  (B)工资总额

  (C)社会保险

  (D)福利水平

  70、在劳动密集型企业中,生产工人的工作成果不受其他人影响,该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的( )决定其薪酬水平。

  (A)业绩水平 (B)能力大小

  (C)工龄长短 (D)学历高低

  71、企业安排劳动者在法定休假日工作的,应支付不低于工资( )的报酬。

  (A)150%(B)200%

  (C)250%(D)300%

  72、通过( ).才能确定薪酬水平的市场定位,使企业既能保持产品在市场上的竞争力,又能吸引、保留所需人才。

  (A)薪酬调查 (B)岗位分析 (C)福利管理 (D)岗位评价

  73、企业进行岗位评价时,其工作程序的第一步是( )。

  (A)选择评价方法 (B)获取岗位说明书

  (C)确定关键岗位 (D)提交分析报告

  74、在反映岗位与薪酬的对应关系时,( )表明等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的,即岗位等级低的,提高比较少的工资就能达到激励效果。而岗位等级高的需要增加较多的工资才能达到激励效果。

  (A)凹形曲线 (B)凸形曲线

  (C)直线 (D)S形曲线

  75、在社会保障体系中,( )的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。

  (A)社会保险 (B)社会救济 (C)社会福利 (D)社会优抚

  76、企业在进行岗位评价时,通过选择和界定薪酬要素,确定要素的等级和相对价值,然后确定各要素及各要素等级的分值,这种方法称为( )。

  (A)要素比较法 (B)岗位分类法

  (C)要素计点法 (D)岗位排列法

  77、岗位评价的结果可以是( )的形式。

  (A)分值、等级和列表 (B)等级、列表和排序

  (C)排序、分值和列表 (D)分值、等级和排序

  78、单位为员工缴存的住房公积金的月缴存额,为员工本人( )乘以单位住房公积金缴存比例。

  (A)本月工资

  (B)上~年度月平均工资

  (C)上月工资

  (D)本年度预计月平均工资

  79、劳动关系管理制度是企业规章制度的组成部分,它是以( )为制定主体。

  (A)企业 (B)国家 (C)工会 (D)员工

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