05年11月助理人力资源管理师试题(六)

　　101、( )是对招聘过程中使用方法的正确性和有效性的检验。

　　(A)信度评估 (B)效度评估

　　(C)成本评估 (D)质量评估

　　(E)效率评估

　　102、企业内部招募的主要方法包括( ).

　　(A)广告法 (B)推荐法

　　(C)档案法 (D)布告法

　　(E)上门招聘法

　　103、起草培训制度草案，一般应包括( )

　　(A)企业员工培训开发的战略目标

　　(B)企业员工培训制度的解释与修订

　　(C)实施企业员工培训的基本宗旨

　　(E)企业员工培训制度的核准与实施办法

　　(E)制定企业员工培训制度的依据

　　104、实施培训课程的管理，应当包括( )

　　(A)前期准备工作 (B)课程培训实施

　　(C)知识技能传授 (D)培训回顾总结

　　(E)效果综合评估

　　105、用于员工培训效果评价的衡量指标主要有( )。

　　(A)认知成果 (B)显在成果

　　(C)技能成果 (D)情感成果

　　(E)潜在成果

　　106、在绩效管理制度的基本内容中，应对绩效考评结果的应用原则和要求，以及与之相配套的 ( )等规章制度的贯彻实施做出明确规定。

　　(A)薪酬奖励 (B)人事调整

　　(C)职务晋升 (D)人员培训

　　(E)职责范围

　　107、绩效考评步骤包括( )

　　(A)改进绩效的指导 (B)评价实施

　　(C)制定绩效改进计划(D)绩效面谈

　　(E)科学地确定考评的基础

　　108、企业薪酬管理工作的主要内容包括(

　　(A)工资总额管理 (B)工资总额与销售额比例法

　　(C)员工业绩考评 (D)工资总额占附加值比例法

　　(E)确定薪酬制度

　　109、企业确定工资总额的方法有(

　　(A)回归分析法 (B)薪酬水平管理

　　(C)成对排列法(D)日常薪酬管理

　　(E)盈亏平衡点法

　　110、宽泛式薪酬等级类型的特点是( )。

　　(A)平行状排列 (B)金字塔排列

　　(C)薪酬等级少 (D)薪酬等级多

　　(E)薪酬水平随岗位级别的提高或横向调整而变动

　　111、企业各项福利总额预算计划的工作内容包括( )。

　　(A)福利的覆盖面 (B)福利的性质 (C)福利的受益者 (D)福利的起止日期

　　(E)上一年度福利总支出与本年度预算

　　112、确定薪酬调查对象时，一般应考虑(

　　(A)其他行业企业 (B)本行业企业 (C)其他地区企业 (D)本地区企业 (E)企业竞争对手

　　113、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，它的常见内容包括( )。

　　(A)保密事项 (B)试用期限 (C)工作内容 (D)补充保险 (E)劳动条件

　　114、集体合同只要符合( )合法，意思表示真实，就具有法律效力，集体合同的当事人

　　和关系人就应履行集体合同所规定的义务。

　　(A)主体 (B)内容 (C)形式 (D)程序 (E)主件

　　115、矿山劳动安全规程的主要内容包括( )的安全要求。

　　(A)矿山设计 (B)矿山开采 (C)机电设备 (D)矿山防爆 (E)作业场所

　　116、调查时间需要根据( )的具体内容决定。

　　(A)调查目的 (B)调查对象 (C)调查范围 (D)调查内容 (E)调查人员

　　117、下列符合劳动标准制度内容的是( )。

　　(A)最短工作时间 (B)劳动安全卫生标准 (C)最低工资标准 (D)未成年工的劳动条件

　　(E)最低就业年龄

　　118、下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是( )。

　　(A)对企业裁员进行严格限制

　　(B)保护女职工的劳动安全卫生条件

　　(C)优先录用原企业被裁人员或下岗人员

　　(D)企业贴有“安全第一。生产第二”的标语

　　(E)为了扩大就业，尽量保证企业的经营效益

　　119、下列关于企业内部劳动规则叙述正确的是( ).

　　(A)它没有通用性.只在本单位内部适用

　　(B)在劳动过程之外的事项都不属于企业内部劳动规则

　　(c)它所规范的是企业职工的劳动行为和用工行为

　　(D)它的调整对象是在劳动过程中用人单位与职工之间的关系

　　(E)它可以规定在工作日中午餐时不准饮酒

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