07年11月助理人力资源管理师试题(三)

　　36、在管理形式上，现代人力资源管理是( C )。J183

　　(A)静态管理 (B)权变管理

　　(C)动态管理 (D)权威管理

　　37、人力资源开发目标的整体性不包括( D )。J164

　　(A)目标制定的整体性 (B)目标实施的整体性

　　(c)各个目标间不孤立 (D)目标设计的针对性

　　38、( B )是对企业总体框架的设计。P1

　　(A)战略规划 (B)组织规划

　　(C)人员规划 (D)岗位规划

　　39、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和( B )。P2

　　(A)培训制度 (B)211作说明书

　　(C)工资制度 (D)任务计划表

　　40、( A )为企业员工的考核、晋升提供了依据。P3

　　(A)工作岗位分析

　　(C)人员流动统计

　　(B)工作岗位设计

　　(D)人员需求计划

　　41、影响劳动环境的因素不包括( C )。P18

　　(A)温度与湿度

　　(c)工作丰富化

　　(B)工作地组织

　　(D)照明与色彩

　　42、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于( C )。P28

　　(A)按设备定员 (B)按比例定员

　　(c)按效率定员 (D)按岗位定员

　　43、企业劳动定员标准的特征不包括( C )。P37

　　(A)法定性 (B)技术性

　　(C)精确性 (D)统一性

　　44、( B )亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。P37

　　(A)比例定员标准 (B)综合定员标准

　　(C)效率定员标准 (D)设备定员标准

　　45、制度化管理的优点不包括( B )。P43

　　(A)个人与权利相分离

　　(c)以理性分析为基础

　　(B)适合现代小型企业组织的需要

　　(D)适合现代大型企业组织的需要

　　46、( A )是对企业管理各基本方面规定的活动框架。P44

　　(A)管理制度 (B)业务规范

　　(C)技术规范 (D)行为规范

　　47、选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求;②确定适合的招聘来源：⑨分析潜在应聘人员的特点;④选择适合的招募方法。排序正确的是( D )。P60

　　(A)③①②④ (B)④①③②

　　(c)③①④② (D)①③②④

　　48、关于发布广告，描述不正确的是( A )。P63

　　(A)广告是内部招募最常用的方法之一

　　(B)有广泛的宣传效果，可以展示单位实力

　　(C)发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计

　　(D)工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界

　　49、( C )承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。P63

　　(A)职业技术学校 (B)劳动部

　　(C)就业中介机构 (D)再就业服务中心

　　50、在面试过程中，考官不应该( C )。P70

　　(A)创造融洽的气氛

　　(c)决定应聘者是否被录用

　　(B)让应聘者了解单位的现实状况

　　(D)了解应聘者的知识技能和非智力素质

　　5l、( B )要求应聘者对某一问题做出明确的答复。 P75

　　(A)清单式提问 (B)封闭式提问

　　(c)举例式提问 (D)开放式提问

　　52、在做出最终录用决策时，错误的做法是( D )。P82

　　(A)不能求全责备 (B)尽量使用全面衡量的方法

　　(C)坚持“少而精” (D)必须使用全部的衡量方法

　　53、情景模拟适用于测量员工的( D )。P79

　　(A)学习能力 (B)道德品质

　　(C)人格特性 (D)表达能力

　　54、对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为( C )。P84

　　(A)稳定系数

　　(C)等值系数

　　(B)内在一致性系数

　　(D)外在一致性系数

　　55、( A )是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。P85

　　(A)预测效度 (B)同侧效度

　　(C)内容效度 (D)异侧效度

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