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05年5月助理人力资源管理师试题(三)

更新时间:2015-12-09 17:52:46 来源:|0 浏览0收藏0

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  37、统计分析阶段是统计认识过程中( )阶段

  (A) 定性认识

  (B) 定性认识到定量认识的过渡

  (C) 定量认识

  (D) 定性认识与定量认识相结合

  38、保证调查工作质量的关键是( )

  (A) 调查资料的汇总

  (B) 调查资料的搜集

  (C) 调查资料的审核

  (D) 调查资料的分组

  39、计算机病毒按传染方式分为( )

  (A) 拷贝型病毒和网络病毒

  (B) 良性病毒和恶性病毒

  (C) 引导型病毒、系统型病毒和应用程序型病毒

  (D) 接触型病毒、辐射性病毒

  40、word2000中需要以页面方式显示文本时,应选择( )

  (A) 普通视图

  (B) 页面视图

  (C) 大纲视图

  (D) web板式视图

  41、关于复句说法错误的是( )

  (A) 复句是相对于单句而言的

  (B) 一个复句至少可以拆成两个主谓单句

  (C) 复句中各分句都是独立的句子

  (D) 复句里的分句可通过“语序”或“关联词语”联系起来

  42、下列关联词不是用于表示因果关系的是( )

  (A) 假设……则……

  (B) 因为……所以……

  (C) 既然……就……

  (D) ……使得……

  43、( )不是行政公文一般格式要求的内容

  (A) 主送机关和抄送机关名称

  (B) 发文机关名称和发文日期

  (C) 发文字号、机密级和阅读范围

  (D) 称呼和结束语

  44、( )是将企业内外部条件各方面内容进行综合和概括,进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。

  (A) 数理统计分析

  (B) swort分析

  (C) 财务报表分析

  (D) 市场预测分析

  45、组织设计的首要内容与步骤就是按照企业计划任务和目标的要求,建立合理的( )

  (A) 信息渠道

  (B) 管理体制

  (C) 技术组织

  (D) 组织结构

  46、工作岗位信息的收集主要是通过( )实现的。

  (A)任务分析(B)岗位分析(C)抽样调查(D)全面调查 47、在进行企业内部人力资源供给预测分析时要考虑( )

  (A) 人力资源流动情况

  (B) 社会保障体系健全程度

  (C) 劳动力市场发育情况

  (D) 劳动法律法规政策制度

  48、工资项目的预算首先应当分析当地政府有关部门本年度发布的( )对工资预算的影响,如有变化应进行必要的调整。

  (A) 平均工资标准

  (B) 最高工资标准

  (C) 最低工资标准

  (D) 消费物价指数

  49、( )是指为了获得和开发人力资源所必须付出的费用,通常包括企业在人员招募、选拔、录用、安置、考核等一系列管理活动过程中所投入的经费和人力。

  (A) 人力资源原始成本

  (B) 人力资源重置成本

  (C) 人力资源直接成本

  (D) 人力资源间接成本

  50、一个好的招聘系统,表现在效益上就是用最少的招聘成本获得( )的过程。

  (A) 短缺人才

  (B) 最优秀人才

  (C) 大量人才

  (D) 适合岗位所需人才

  51、“没有无用之人、只有没用好之人”体现( )深刻内涵。

  (A) 要素有用原理

  (B) 能位对应原理

  (C) 互补增值原理

  (D) 弹性冗余原理

  52、对操作员工作进行岗位分析,最适合的工作分析方法是( )

  (A) 观察法

  (B) 工作实践法

  (C) 面谈法

  (D) 工作日志法

  53、职位分析问卷法(PAQ)是以( )为重点的工作分析方法。

  (A) 薪酬

  (B) 岗位特征

  (C) 绩效

  (D) 个人特征

  54、选择招聘渠道的首要步骤是( )

  (A) 分析招聘人员的特点

  (B) 确定适合的招聘来源

  (C) 分析单位的招聘要求

  (D) 选择适合的招聘方法

  55、初步筛选方法是对应聘者是否符合职位( )的一种资格审查。

  (A) 基本要求

  (B) 全面要求

  (C) 根本要求

  (D) 主要要求

  56、在情景模拟测试中,要考察一个人的部门之间协调能力,要对其进行( )

  (A) 事务处理能力测试

  (B) 组织能力测试

  (C) 语言表达能力测试

  (D) 沟通能力测试

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