2008年国家职业资格全国统一鉴定考核方案
更新时间:2015-12-09 17:52:46
来源:|0
浏览
收藏
人力资源管理师报名、考试、查分时间 免费短信提醒
2008年国家职业资格全国统一鉴定考核方案
职业 |
等级 |
鉴定内容 |
题型 |
题量 |
答题方式 |
原始
成绩 |
配分
比例 |
物业
管理员 |
4-3级 |
职业道德 |
选择题 |
125 |
题卡作答 |
- |
10% |
理论知识 |
100 |
90% | |||||
技能操作 |
情景、案例等 |
纸笔作答 |
100 |
100% | |||
2级 |
职业道德 |
选择题 |
125 |
题卡作答 |
|
10% | |
理论知识 |
100 |
90% | |||||
技能操作 |
案例分析、
方案策划 |
|
纸笔作答 |
100 |
100% | ||
综合评审 |
论文撰写 |
|
口头或书面答辩 |
100 |
100% | ||
电子
商务师 |
4-3级 |
职业道德 |
选择题 |
125 |
上机考试 |
- |
10% |
理论知识 |
100 |
90% | |||||
专业能力 |
网页制作、
综合操作等 |
|
100 |
100% | |||
2级 |
职业道德 |
选择题 |
125 |
上机考试 |
- |
10% | |
理论知识 |
100 |
90% | |||||
专业能力 |
案例分析、
实验室操作 |
|
100 |
100% | |||
综合评审 |
论文撰写 |
|
口头或书面答辩 |
100 |
100% | ||
企业信息
管理师 |
3级 |
职业道德 |
选择题 |
125 |
上机考试 |
- |
10% |
理论知识 |
100 |
90% | |||||
专业技能 |
案例分析、
简答、论述 |
|
100 |
100% | |||
2级 |
职业道德 |
选择题 |
125 |
上机考试 |
- |
10% | |
理论知识 |
100 |
90% | |||||
专业技能 |
案例分析、论述 |
|
100 |
100% | |||
综合评审 |
论文撰写 |
|
口头或书面答辩 |
100 |
100% | ||
物流师 |
4-3级 |
职业道德 |
选择题 |
125 |
题卡作答 |
- |
10% |
理论知识 |
100 |
90% | |||||
技能操作 |
选择题 |
100 |
100 |
100% | |||
2级 |
职业道德 |
选择题 |
125 |
题卡作答 |
- |
10% | |
理论知识 |
100 |
90% | |||||
技能操作 |
计算题、案例分析题 |
|
纸笔作答 |
100 |
100% | ||
综合评审 |
专题论文 |
|
100 |
100% | |||
网络
编辑员 |
4-3级 |
职业道德 |
选择题 |
125 |
上机考试 |
- |
10% |
理论知识 |
100 |
90% | |||||
专业能力 |
设计和综合操作题 |
|
100 |
100% | |||
项目
管理师 |
4-3级 |
职业道德 |
选择题 |
125 |
上机考试 |
- |
10% |
理论知识 |
100 |
90% | |||||
专业能力 |
案例选择题等 |
|
100 |
100% | |||
2级 |
职业道德 |
选择题 |
125 |
上机考试 |
- |
10% | |
理论知识 |
100 |
90% | |||||
专业能力 |
计算、绘图、案例分析等 |
|
100 |
100% | |||
综合评审 |
专题论文 |
|
纸笔作答 |
100 |
100% | ||
企业人
力资源
管理师 |
4-3级 |
职业道德 |
选择题 |
125 |
题卡作答 |
- |
10% |
理论知识 |
100 |
90% | |||||
专业能力 |
简答、计算、综合题等 |
|
纸笔作答 |
100 |
100% | ||
2级 |
职业道德 |
选择题 |
125 |
题卡作答 |
- |
10% | |
理论知识 |
100 |
90% | |||||
专业能力 |
简答、综合分析 |
|
纸笔作答 |
100 |
100% | ||
综合评审 |
论文撰写 |
|
口头或书面答辩 |
100 |
100% | ||
心理
咨询师 |
3级 |
职业道德 |
选择题 |
125 |
题卡作答 |
- |
10% |
理论知识 |
100 |
90% | |||||
专业能力 |
技能选择题 |
100 |
题卡作答 |
100 |
80% | ||
案例问答题 |
4 |
纸笔作答 |
100 |
20% | |||
2级 |
职业道德 |
选择题 |
125 |
题卡作答 |
- |
10% | |
理论知识 |
100 |
90% | |||||
专业能力 |
技能选择题 |
100 |
题卡作答 |
100 |
60% | ||
案例问答题 |
8 |
纸笔作答 |
100 |
40% | |||
综合评审 |
论文撰写 |
|
口头答辩 |
100 |
100% | ||
广告
设计师 |
3级 |
职业道德 |
选择题 |
125 |
上机考试 |
- |
10% |
理论知识 |
100 |
90% | |||||
专业能力 |
制作技能、表现技能 |
|
100 |
100% | |||
2级 |
职业道德 |
选择题 |
125 |
|
10% | ||
理论知识 |
100 |
90% | |||||
专业能力 |
设计创意、设计表现 |
|
100 |
100% | |||
综合评审 |
作品评价 |
|
100 |
100% | |||
理财
规划师 |
3级 |
职业道德 |
选择题 |
125 |
题卡作答 |
- |
10% |
理论知识 |
100 |
90% | |||||
专业能力 |
选择题 |
100 |
100 |
100% | |||
2级 |
职业道德 |
选择题 |
125 |
题卡作答 |
- |
10% | |
理论知识 |
100 |
90% | |||||
专业能力 |
选择题 |
100 |
100 |
100% | |||
综合评审 |
案例分析 |
|
纸笔作答 |
100 |
100% | ||
职业指导人员 |
4-3级 |
职业道德 |
选择题 |
125 |
题卡作答 |
- |
10% |
理论知识 |
100 |
90% | |||||
技能操作 |
选择、案例分析 |
70 |
100 |
100% | |||
2-1级 |
职业道德 |
选择题 |
125 |
题卡作答 |
- |
10% | |
理论知识 |
100 |
90% | |||||
技能操作 |
选择、案例分析 |
70 |
100 |
100% | |||
综合评审 |
论文撰写 |
|
口头答辩 |
100 |
100% | ||
企业
文化师 |
3级 |
职业道德 |
选择题 |
125 |
题卡作答 |
- |
10% |
理论知识 |
100 |
90% | |||||
专业能力 |
案例分析
简答、论述题 |
|
纸笔作答 |
100 |
100% | ||
2级 |
职业道德 |
选择题 |
125 |
题卡作答 |
- |
10% | |
理论知识 |
100 |
90% | |||||
专业能力 |
案例分析
论述题 |
|
纸笔作答 |
100 |
100% | ||
综合评审 |
专题论文 |
|
纸笔作答 |
100 |
100% | ||
营销师 |
2-1级 |
职业道德 |
选择题 |
125 |
题卡作答 |
- |
10% |
理论知识 |
100 |
90% | |||||
专业能力 |
案例分析、方案策划 |
|
纸笔作答 |
100 |
100% | ||
2-1级 |
综合评审 |
论文撰写 |
|
2级口头答辩
1级书面答辩 |
100 |
100% | |
企业
培训师 |
3级 |
职业道德 |
选择题 |
125 |
题卡作答 |
- |
10% |
理论知识 |
100 |
90% | |||||
专业能力 |
案例分析、论述等 |
|
纸笔作答 |
100 |
100% | ||
2级 |
职业道德 |
选择题 |
125 |
题卡作答 |
- |
10% | |
理论知识 |
100 |
90% | |||||
专业能力 |
论述、案例分析、方案设计等 |
|
纸笔作答 |
100 |
100% | ||
综合评审 |
专题作答 |
1 |
口头答辩 |
100 |
100% | ||
秘书 |
2级 |
职业道德 |
选择题 |
125 |
题卡作答 |
- |
10% |
理论知识 |
100 |
90% | |||||
专业能力 |
案例分析
工作实务 |
|
纸笔作答 |
100 |
100% | ||
综合评审 |
评估报告 |
|
纸笔作答 |
100 |
100% | ||
秘书英语 |
选择、填空
翻译、写作 |
|
纸笔作答 |
100 |
100% |
[相关连接]
2008年人力资源管理师考试辅导方案
人力资源管理师(二级) | 报名 | 答疑 | 论坛 | ||||
主讲老师 | 课时 | 学费 | 试听 | ||||
全程培训班 | 魏华颖 | 52 | 1350元 (包括培训费、报名费、评审费、鉴定考核费、证书费等) |
试听 | |||
考前强化班 | 傅真 | 15 | 300元 (培训费) |
试听 | |||
精讲辅导班 | 魏华颖 | 52 | 800元 (培训费) |
试听 |
下一篇:人力资源管理师--绩效考核误区
最新资讯
- 揭秘人力资源管理六大模块的主要内容:构建企业人才战略的基石2024-11-25
- 揭秘人力资源管理的六大模块是哪些,助你高效备考一战成功2024-11-14
- 人力资源管理六大模块全解析:备考攻略与实战技巧2024-11-12
- 2024年一级人力资源管理知识点汇总!免费下载,职场晋升必备秘籍2024-10-10
- 2024年二级人力资源管理知识点汇总大揭秘!免费下载资料,助你一次通关2024-10-10
- 2024年人力资源管理知识点总结 (三级)免费下载2024-10-10
- 2024年人力资源管理知识点总结(四级)大放送!免费下载2024-10-10
- 2024年人力资源管理新纪元:解锁六大模块,引领企业人才战略新飞跃2024-09-11
- 【薪酬谈判大揭秘】从“讨价还价”到“战略共赢”:人力资源管理薪酬管理实战艺术2024-09-04
- 揭秘职场秘籍:从“尬聊”到“高手”的6大背景调查实操技巧2024-09-04