人力资源管理师考试教材标准对照表三
更新时间:2015-12-09 17:52:46
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表三: 人力资源管理员(四级)
旧标准 | 新标准 |
变化情况 | |
一、人力资源规划 | (一)企业组织机构的设置与信息的汇总 | (一)企业组织信息的采集与处理 | 调整 |
(二)组织结构图绘制 | 调整 | ||
(三)工作岗位调查 | 新增 | ||
(四)企业员工与工时统计 | 新增 | ||
(五)企业劳动定额管理 | 新增 | ||
(六)人力资源费用预算与核算 | 新增 | ||
(二)企业工作岗位变动与人员需求预测 | 删除 | ||
二、招聘与配置 | (一)人员招聘的前提 | (一)人员招聘的程序与信息发布 | 调整 |
(二)人员招聘的组织与实施 | (二)企业应聘人员的选拔 | 调整 | |
(三)校园招聘的准备与实施 | 新增 | ||
(三)员工信息管理 | (四)员工录用管理 | 调整 | |
三、培训与开发 | (一)培训体系得构建与运行 | 新增 | |
(二)员工培训的分类与设计 | 新增 | ||
(三)员工培训的形式与选择 | 新增 | ||
(一)入职教育 | 删除 | ||
(二)培训管理 | (四)培训经费的核算与控制 | 调整 | |
四、考核与评价 | (一)绩效管理系统的确立 | 新增 | |
(一)绩效考评的实施 | (二)绩效考评的内容和方法 | 调整 | |
(二)绩效考评数据的处理 | |||
五、薪酬福利管理 | (一)企业薪酬管理 | (一)企业薪酬管理 | 调整 |
(二)薪酬管理的基本信息 | (三)薪酬管理的基本信息 | 调整 | |
(三)薪酬福利计算 | (二)员工工资的统计分析 | 调整 | |
(四)社会保险 | (四)福利费用管理 | 调整 | |
六、劳动关系管理 | (一)劳动关系调整与确立 | 新增 | |
(一)劳动合同管理 | (二)劳动合同的变更、解除、终止和管理 | 调整 | |
(二)劳动安全卫生规程 | (三)劳动安全卫生管理 | 调整 |
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