2008年人力资源管理师工作要求四
更新时间:2015-12-09 17:52:46
来源:|0
浏览
收藏
人力资源管理师报名、考试、查分时间 免费短信提醒
职业 功能 |
工作内容 | 技能要求 | 相关知识 |
四 考 核 与 评 价 |
(一)考核的组织与实施 | 1 能够筹划、组织考核活动,提出组建考核机构的建议 2 用准确的语言和文字表达考核意图和方法,保证考核工作的有效实施 3 国家管理权限,能够准确具体地把考核结果反馈给被考核者,并提出改进与发展建议 4 能够妥善调解、处理考核申诉 |
1 考核实施知识 2 考核结果反馈知识 3 申诉处理知识 |
(二)考核效果的总结与运用 | 1 国家考核结果,提出奖罚、酬薪、培训等建议并实施 2 能够提出考核效果的分析报告 |
1 组织的各项规章 制度 2 个体激励知识 |
最新资讯
- 2024年一级人力资源管理知识点汇总!免费下载,职场晋升必备秘籍2024-10-10
- 2024年二级人力资源管理知识点汇总大揭秘!免费下载资料,助你一次通关2024-10-10
- 2024年人力资源管理知识点总结 (三级)免费下载2024-10-10
- 2024年人力资源管理知识点总结(四级)大放送!免费下载2024-10-10
- 2024年人力资源管理新纪元:解锁六大模块,引领企业人才战略新飞跃2024-09-11
- 【薪酬谈判大揭秘】从“讨价还价”到“战略共赢”:人力资源管理薪酬管理实战艺术2024-09-04
- 揭秘职场秘籍:从“尬聊”到“高手”的6大背景调查实操技巧2024-09-04
- 【HR必备】四级人力资源薪酬管理:考点大揭秘2024-09-04
- HR必备秘籍!解锁人力资源师考试44个黄金公式2024-09-04
- 【HR必看】一级人力资源师必背10大金点,一键收藏,提分神器来袭2024-09-04