助理人力资源管理师复习串讲-第五章
更新时间:2015-12-09 17:52:46
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第五章薪酬福利管理
本章是一个重点章,可能的题型有简答题和方案设计题.特别注意制定员工薪酬的原则,如何设计合理的薪酬管理制度,如何设计奖金分配方案等问题
制定薪酬管理原则的工作程序(注意第7点)
薪酬管理的主要内容 (必考)
制定薪酬管理的原则
奖金制定程序
最低工资制度:
最长工作时间:每日不超过8小时,平均每周不超过40小时
岗位评价方法(四个方法的工作程序)(能看懂和计算出256表5-5)
薪酬等级的二个分类
P260图5-2会表述
福利管理的主要内容
公积金列支规定1-3
本章是一个重点章,可能的题型有简答题和方案设计题.特别注意制定员工薪酬的原则,如何设计合理的薪酬管理制度,如何设计奖金分配方案等问题
制定薪酬管理原则的工作程序(注意第7点)
薪酬管理的主要内容 (必考)
制定薪酬管理的原则
奖金制定程序
最低工资制度:
最长工作时间:每日不超过8小时,平均每周不超过40小时
岗位评价方法(四个方法的工作程序)(能看懂和计算出256表5-5)
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