09年人力资源管理师第一章复习资料(三)
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二、劳动力需求
1、 劳动力需求：是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量。劳动力需求是企业雇佣意愿和支付能力的统一。劳动力需求是一种派生性需求。
2、 劳动力需求的自身工资弹性：劳动量需求量变动对于工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。
三、企业短期劳动力需求的决定
1、 边际生产力递减规律：当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上，最初劳动投入的增加会使产量增加;但是当其增加超过一定限度时，增加的产量开始递减。
2、 平均产量：指平均每单位劳动投入所生产的产量。
四、劳动力市场均衡
1、 劳动力市场的含义：广义和狭义
2、 劳动力市场的主体：劳动力的所有者个体和使用劳动力的企业
3、 劳动力市场的客体：劳动者的劳动力，即存在于劳动者身体之内的体力和智力的总和-劳动能力。
4、 劳动力市场的性质
5、 劳动力市场的本质属性是指劳动力市场所维护、反映和调节的经济利益的性质。
6、 均衡状态：指经济中各种对立的、变动着的力量处于一种力量相当、相对稳定、不再变动的状态。
7、 局部均衡分析方法的代表人物是A?马歇尔，一般均衡分析方法的代表人物是瑞士洛桑学派的L?瓦尔拉
8、 劳动力市场均衡的意义
五、人口、资本存量与均衡工资率
1、 人口对劳动力供给的影响
2、 资本存量对劳动力需求的影响
人口规模的不断扩大，使劳动力供给增加，人口年龄结构通过劳动年龄组内部年龄构成的变动，影响劳动力供给内部构成的变化。
第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构
一、均衡价格论的一般原理及工资决定
1、 均衡价格论是说明通过商品供给与商品需求的运动决定在商品价格形成的理论。是A?马歇尔提出来的。
2、 工资：就是指劳动力作为生产要素的均衡价格，即劳动力的需求价格与供给价格相一致的价格。
3、 生产要素分为：土地、劳动、资本和企业家才能。
4、 工资形式：即劳动的计量和工资支付的方式。工资形式的关键是以何种方式准确的反映和计量劳动者实际提供的劳动数量。
5、 工资=基本工资+福利
6、 基本工资：是以货币为支付手段，按照时间或产量计算的报酬，是工资构成的主要部分。
7、 工资率是指单位时间的劳动价格。
8、 货币工资受到货币工资率、工作时间长度和相关的工资制度安排三个主要因素的影响。
9、 实际工资=货币工资/价格指数
10、 计时工资和计件工资，计件工资只是计时工资的转化形式。
11、 福利：是工资的转化形式和劳动力价格的重要组成部分，福利与基本工资之和构成了劳动报酬。支付方式分为：实物支付和延期支付。
12、 福利的特征
13、 延期支付的优势
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