2008年11月人力资源管理师二级考试题(五)

　　36、以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是( )。

　　(A)质量管理 (B)劳动保护的规定

　　(C)户籍制度 (D)安全生产的规定

　　37、局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的( )变革方式。

　　(A)改良式 (B)渐进式

　　(C)计划式 (D)爆破式

　　38、以下不属于人力资源需求预测内容的是( )。

　　(A)现实人力资源预测

　　(B)未来人力资源需求预测

　　(C)现实人力资源需求预测

　　(D)未来流失人力资源预测分析

　　39、以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是( )。

　　(A)灰色预测模型法 (B)转换比率法

　　(C)马尔可夫分析法 (D)经验预测法

　　40、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( )。

　　(A)德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测

　　(B)转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

　　(C)转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

　　(D)德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

　　41、对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为( )。

　　(A)一次量化 (B)二次量化

　　(C)类别量化 (D)模糊量化

　　42、形式为“优、良、中、差”的员工素质测评标度为( )。

　　(A)量词式标度 (B)数量式标度

　　(C)定义式标度 (D)等级式标度

　　43、以下属于员工测评标准体系的结构性要素的是( )。

　　(A)身体素质 (B)婚姻状况

　　(C)工作经验 (D)性别年龄

　　44、测评学习能力的最简单有效的方法是( )。

　　(A)心理测验 (B)品德测验

　　(C)投射技术 (D)情境测验

　　45、在员工素质测评结果的相关分析中，r=0表示两级测评数据( )。

　　(A)完全负相关 (B)不相关

　　(C)完全正相关 (D)不确定

　　46、过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人,这属于( )

　　(A)第一印象 (B)对比效应

　　(C)晕轮效应 (D)录用压力

　　47、“如果你的两个得力下属一直吵架，你会怎么处理?”这类问题属于( )。

　　(A)背景性问题 (B)情境性问题

　　(C)思维性问题 (D)经验性问题

　　48、( )被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。

　　(A)评价中心 (B)管理中心

　　(C)控制中心 (D)学习中心

　　49、以下最不适合用无领导小组讨论法进行人员选拔的岗位是( )。

　　(A)人力资源主管 (B)财务管理人员

　　(C)销售部门经理 (D)公关部门经理

　　50、以下关于培训费用的说法错误的是( )。

　　(A)是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和

　　(B)间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用

　　(C)由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成

　　(D)直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和

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