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最新人力资源管理师人力资源规划重点复习(四)

更新时间:2015-12-09 17:52:46 来源:|0 浏览0收藏0

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  (一)组织结构诊断:提出存在的问题,以及组织改革的目标,采集数据资料对组织机构诊断分析。

  1.组织结构调查:

  对组织结构的现状和存在的问题进行充分调查,掌握资料和情况。系统地反映组织结构的主要资料有:工作岗位说明书、组织体系图、管理业务流程图。

  2.组织结构的分析:

  通过研究分析,明确现行组织结构存在的问题和缺陷,并为提出改进方案打下基础。组织结构分析主要有三方面:

  内外环境变化引起的企业经营战略和目标的改变;

  哪些是决定企业经营的关键性职能;

  分析各种职能的性质及类别。

  3.组织决策分析:

  在分析决策应当放在哪个层次或部门时,要考虑的因素有:

  决策影响的时间;

  决策对各职能的影响面;

  决策者所需具备的能力;

  决策的性质。

  4.组织关系分析

  (二)实施结构变革:提出若干可行的改革方案可供选择,明确方法步骤具体措施和工作重点

  1.企业组织结构变革的征兆。变革的征兆主要有:企业经营业绩下降,组织结构本身病症的显露,员工士气低落等,

  2.企业组织结构的变革方式:改良式变革,爆破式变革,计划式变革

  3.排除组织结构变革的阻力

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