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最新人力资源管理师人力资源规划重点复习(五)

更新时间:2015-12-09 17:52:46 来源:|0 浏览0收藏0

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  (三)企业组织结构评价:对变革后的组织结构进行分析,考察变革的效果和存在的问题,修正变革方案,为以后的调整和变革做好准备。

  n 企业人力资源规划的制定程序

  狭义的人力资源规划即企业的各类人员规划,作为人力资源管理的一项基础性活动,它的核心部分包括:人力资源需求预测、人力资源供给预测及供需综合平衡三项工作。企业各类人员规划的基本程序是:

  1.调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息。

  2.根据企业或部门的实际情况确定其人员规划期限,了解企业现有人力资源状况,为预测工作准备精确而详实的资料。

  3.在分析人力资源需要和供给的影响因素的基础上,采用定性和定量相结合,以定量为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测。

  4.制定人力资源供求协调平衡的总计划和各项业务计划,并分别提出各种具体的调整、供大于求或求大于供的政策措施。

  5.人员规划的评价与修正。

  n 人力资源预测的内涵、内容

  人力资源预测的内涵:

  (一) 预测――对未来状况做出估计

  (二) 人力资源需求预测――估算未来人员数量及能力组合

  (三) 人力资源供给预测――补充人员的来源的评估

  (四) 人力资源预测与人力资源规划的关系

  ――从组织目标与任务出发,要求企业人力资源的质量、数量和结构符合特定的生产资料和生产条件;

  ――实现组织目标的同时,也要满足个人的利益;

  ――保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应。

  人力资源需求预测的内容:

  (一) 企业人力资源需求的预测

  (二) 人力资源存量与增量预测

  (三) 人力资源结构预测

  (四) 企业特种人力资源预测

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