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最新人力资源管理师人力资源规划重点复习(六)

更新时间:2015-12-09 17:52:46 来源:|0 浏览0收藏0

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  n 人力资源需求预测的原理、技术路线

  (一)人力资源需求预测的原理:

  1、 惯性原理 前提条件:已知A发展变化比较平缓,而且掌握持续的历史数据。模式:由A-预测A+

  2、 相关性原理 前提条件:已知A、B、C显著相关,而且掌握较多同期历史数据A-、B-、C- 。模式:在已知B+、C+的情况下,由A=f(B、C)预测A+

  3、 相似性原理 前提条件:已知A和B有类似发展变化规律,知道B的发展规律则可预测对象A 的发展轨迹。模式:At=α?Bt,其中α是修正系数。

  (二) 人力资源需求预测的技术路线

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