最新人力资源管理师人力资源规划重点复习(六)
更新时间:2015-12-09 17:52:46
来源:|0
浏览
收藏
人力资源管理师报名、考试、查分时间 免费短信提醒
n 人力资源需求预测的原理、技术路线
(一)人力资源需求预测的原理:
1、 惯性原理 前提条件:已知A发展变化比较平缓,而且掌握持续的历史数据。模式:由A-预测A+
2、 相关性原理 前提条件:已知A、B、C显著相关,而且掌握较多同期历史数据A-、B-、C- 。模式:在已知B+、C+的情况下,由A=f(B、C)预测A+
3、 相似性原理 前提条件:已知A和B有类似发展变化规律,知道B的发展规律则可预测对象A 的发展轨迹。模式:At=α?Bt,其中α是修正系数。
(二) 人力资源需求预测的技术路线
更多信息请访问:人力资源管理师频道 人力资源管理师考试论坛
最新资讯
- 2024年一级人力资源管理知识点汇总!免费下载,职场晋升必备秘籍2024-10-10
- 2024年二级人力资源管理知识点汇总大揭秘!免费下载资料,助你一次通关2024-10-10
- 2024年人力资源管理知识点总结 (三级)免费下载2024-10-10
- 2024年人力资源管理知识点总结(四级)大放送!免费下载2024-10-10
- 2024年人力资源管理新纪元:解锁六大模块,引领企业人才战略新飞跃2024-09-11
- 【薪酬谈判大揭秘】从“讨价还价”到“战略共赢”:人力资源管理薪酬管理实战艺术2024-09-04
- 揭秘职场秘籍:从“尬聊”到“高手”的6大背景调查实操技巧2024-09-04
- 【HR必备】四级人力资源薪酬管理:考点大揭秘2024-09-04
- HR必备秘籍!解锁人力资源师考试44个黄金公式2024-09-04
- 【HR必看】一级人力资源师必背10大金点,一键收藏,提分神器来袭2024-09-04