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2010年人力资源管理师:薪酬设计与福利管理

更新时间:2015-12-09 17:52:46 来源:|0 浏览0收藏0

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  1、薪酬的概念与内容

  ● 概念:薪酬是指员工在从事劳动、履行职责并完成任务之后所获的经济上的酬劳或回报。

  ● 狭义:它是指直接获得的报酬,比如基本工资、绩效工资(奖金)、成就工资(红利、 利润分享、股票期权)、津贴等。转自环 球 网 校edu24ol.com

  ● 广义:薪酬还包括间接获得的报酬,比如福利

  薪酬的本质:一是劳动交换,二是生存基础

  2、薪酬系统简介

  3、薪酬的作用

  ● 保障作用

  ● 激励作用

  ● 调节作用

  4、薪酬管理的基本原则

  ● 适度性原则

  ● 公平性原则

  ● 接受性原则

  ● 激励性原则

  ● 多元化原则

·2010年下半年人力资源师考试报名汇总

·环球网校2010年人力资源师考试网络辅导招生方案

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