人力资源管理师知识点：人力资源的教育性开发
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第二节 人力资源的教育性开发
1. S人力资源教育性开发的概念：人力资源的教育性开发指的是通过传授知识、训练技能、培养理想、锻炼意志等活动来提高人的才能和激发其活力的一项活动
2. L人力资源教育性开发的理解：①开发的目的是使劳动者在德、智、体、美、劳等方面全面发展;
②开发的手段是多方面的; ③广义的教育包括学校教育、社会教育、家庭教育、政府教育等等
3. S学校教育的4个特点：目的性强、计划性强、系统性强、组织性强
4. S人力资源教育性开发的3种类型：基础教育开发、职业技术教育开发、高等教育开发
5. L我国当前及今后一段时期内，基础性教育开发应做的工作：
①普及义务教育转自环 球 网 校edu24ol.com
②加快教育体制改革
③实现从应试教育到素质教育的转变
④增加投资，改善基础教育办学条件
⑤提高师资素质，建立一支合格的基础教育师资队伍
⑥继续实施希望工程
6. L我国的职业教育体系：我国职业动技术教育体系，大体上是以技工学校、职业学校和培训中心等形式的职业技术教育为主，学徒、培训等为辅的格局，根据不同地区初中高级专门人才的需求情况和基础教育普及程度，有计划的实行小学后(初级)、初中后(中级)和高中后(高等)的三级分流职业技术教育
7. L就业前职业技术教育开发的对象、内容及特点：
①对象：是已达到劳动年龄但尚未就业的青年人
②内容：政治品德教育;文化知识教育;专业技术教育;基本技能的操作训练
③特点：(1)先培训后就业，大大缩短了适应期
(2)减轻了各单位对员工的岗前培训负担
(3)能多快好省地培养出合格的劳动者
(4)与职业资格制度相结合，必将大大提高了我国劳动者的素质
8. L就业后职业技术教育开发的特点：
①教育对象的专一性和复杂性;
②教育内容的针对性和实用性;
③教育形式的灵活多样性;
④教育的长期性和速成性相结合
9. S我国高等教育改革的两个方面：
①深化高等教育体制改革，逐步建立以政府办学为主、社会积极参与、各方面联合办学的体制
②适应社会主义市场经济的需要，改革高等教育的规格和模式
10. S我国高等教育应注重培养4方面的人才：
①高水平的基础理论研究和技术开发人才
②高层次的工程技术人才
③高级经营管理人才
④高级农业专门人才
11. L培养高级经营管理人才的重要意义：
首先，是建立现代企业制度的需要
其次，是社会主义市场经济的需要
第三，是实现经济增长方式从粗放型向集约型转变的需要
来12. L培养高级经营管理人才的基本途径：
首先，逐步实现高级经营管理人员职业化
其次，改期高等院校经济管理专业的教学，强化理论联系实际
第三，有计划的开展工商管理硕士(MBA)学位教育，加快培养高级经营管理人才
13. L加强高级农业专门人才的培养应解决好几方面的问题：
一是认识问题，即如何正确认识农业专门人才在社会主义现代化建设中的地位和作用
二是增加资金投入，改善农业院校的教学条件
三是加强教学与农业实践相结合，高等农业院校要积极投身农业第一线，为农业现代化服务
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