中国香港6月平均工资按年升8%
更新时间:2015-12-09 17:52:46
来源:|0
浏览
收藏
人力资源管理师报名、考试、查分时间 免费短信提醒
根据《信报》财经网显示,政府统计处今日公布的数据显示,在统计调查中包括的所有选定行业主类,以名义工资指数计算,2011年6月的平均工资率较上年同期上升8.0%.$lesson$
其中,6月约73%公司的平均工资率较去年同期上升,24%公司的平均工资率较去年同期下跌,其余3%公司的平均工资率与上年同期相若。不过,扣除以甲类消费物价指数计算的消费物价变动的因素后,在统计调查中包括的所有选定行业主类,6月的实质平均工资率较去年同期上升2.0%.
薪金总额统计方面,在统计调查中包括的所有行业主类,第二季的就业人士名义平均薪金指数较去年同期上升6.9%.不过,扣除以综合消费物价指数计算的消费物价变动的因素后,第二季的就业人士实质平均薪金指数较去年同期上升1.8%.
工资率包括基本工资及其他经常性及保证发放的津贴及花红,薪金总额除包括工资率的组成部分外,还包括发放给员工的其他非经常性薪酬开支,例如非固定发放的花红和超时工作津贴。因此,薪金总额统计数字的按季变动,会受实际工作时数及支付花红及补薪的时间所影响,而出现较大变动。
政府发言人表示,在经济持续增长及劳工市场紧绌的情况下,平均工资率的增长有所加快,6月录得的按年升幅为8.0%.工资上调于劳工市场内广泛地出现,而较低阶层劳工方面的升幅更为明显,相信是反映法定最低工资实施后的影响。不过,扣除物价变动后,本地劳工的平均工资率实质上升2.0%.
发言人亦指出,包括非固定性花红及其他非经常性发放款项的就业人士平均薪金,在今年第二季按年显着上升6.9%,而实质增幅则为1.8%,薪金的上调同样于众多主要行业出现。
更多信息请访问:人力资源管理师频道 人力资源管理师考试论坛
上一篇:北京一线职工加薪幅度拟超平均水平
下一篇:中国鞋业工资协商制度亟待完善
最新资讯
- 人力资源管理师节日答疑:关于放假办法修改及2025年部分节假日安排六连问2024-11-13
- 人力资源管理师节日动态:国务院办公厅关于2025年部分节假日安排的通知已发布2024-11-13
- 重磅!2025年人力资源管理师节日大调整:除夕法定+新增5月2日假,你的年假将“升值“2024-11-13
- 人力资源管理师工资一般多少?什么是最低工资标准?2024-11-06
- 人力资源管理师新政策:人社部等三部门发布企业职工基本养老保险有关问题的通知2024-11-06
- 延迟退休不再一刀切!弹性退休+特殊工种提前退,你的养老新选择来了2024-09-19
- 【吉林人社新举措】重磅!关于调整失业保险金标准的通知2024-09-14
- 【新政速递】2024吉林省重磅出台!《政府补贴职业技能培训管理办法》试行2024-09-14
- 吉林人社:2024年企业工资指导线已公布2024-09-14
- 速看!延迟退休年龄与基本养老保险最低缴费年限新政策全面解读,明年起正式实施2024-09-14