2011下半年人力资源管理师考试应试技巧
更新时间：2015-12-09 17:52:46
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2011年11月20日将举行人力资源管理师考试，为了帮助广大考生更好的进行备考，在此，环球职业面授中心小编为大家整理了人力资源管理师考试相关信息及应试技巧的提示，希望大家认真查看，同时预祝各位顺利通过考试!
一、考试时间及科目：
|
日期 |
职业名称 |
等级 |
考试时间 |
备注 |
|
11月20日 |
企业人力
资源管理师 |
4-2级 |
08:30-10:00 理论知识考试
10:30-12:30 专业能力考核
14:00-15:30 综合评审（2级） |
2级报名时需提交论文，书面答辩。 |
|
1级 |
08:30-10:00 理论知识考试
10:30-12:30 专业能力考核
14:00-17:00 综合评审 |
综合评审采用“文件筐”的形式，纸笔作答。 |
二、应试技巧
首先，注意区分题型，针对性答题。简答题只需要把答案要点写上就可以了，没有必要展开叙述，浪费时间。而综合题则要求较高，需作必要的论证。总的而言，都要求简洁，将关键的事件、观点、要点写清楚即可。
其次，不要留空白，可以结合工作实际答题。有些考生遇到不会的题目，通常就是留下一片空白，其实这是很不值的。大家都在实际工作中有各种各样的经历，遇到实在记不起答案的题目，可以联想到实际工作中的情况，作简要的回答。
还有，注意条理性和层次感。答题最好是一个要点一个要点以“一、二、三……”等形式明显或分行分段来区分，判断和论证之间也要明显区分，等等。有些考生一大堆文字下来，也很难看出到底作出了什么判断、说了几个要点，这就难给评卷人员留下好印象。
最后，注意利用和分析好案例型题目。案例型题的答题要点很多都已经隐含在题目的叙述当中，只要认真分析思考题目，斟词酌句，即可在案例本身中有所发现。
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