助理人力资源管理师复习资料第三章(3)

　　21、什么是工资?$lesson$

　　所谓工资，是指劳动者被用人单位录用后，完成规定的劳动任务而作为劳动报酬领取的、由该用人单位支付的一定数额的货币。

　　22、什么是计时工资和计件工资?转自环 球 网 校edu24ol.com

　　计时工资，是按照劳动者的技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间长短支付的工资。其数额由工资标准和工作时间规定。计件工资，是企业按照工人生产合格产品的数量(或工件量)和预先规定的计件单价支付工资的形成。它实际上是计时工资的一种转化形式。

　　23、什么是边际生产工资论?

　　19世纪70年代，英国经济学家杰文斯、法国经济学家瓦尔拉等人提出了边际效用理论。在此基础上，美国学者克拉克在20世纪初提出了边际生产力学说。他假定其他生产要素不变，当劳动力数量逐渐增加时，所生产的产量或者价值随之增加。因受收益递减规律的支配，每增加一个单位的劳动力所量或者价值依次递减。最后增加的一个单位劳动力所生产的产量或者价值，即劳动力的边际生产力。

　　根据边际生产力概念，工资取决于边际生产力。这就是说，雇主最后雇用那个人所增加的产量，等于付给该工人的工资。如果增加的产量小于付给他的工资，雇主就不会雇用他;相反，如果增加的于付给他的工资，雇主就会增雇工人。只有在增加的产量等于付给他的工资时，雇主才既不增雇也不减少所使用的工人。

　　24、什么是供给均衡工资论?

　　英国著名经济学家马歇尔提出了均衡价格工资论，这是一种工资的市场决定理论。均衡价格，是指在商品的需求价格与供给价格达到一致时的价格。如果说边际生产力论只反映一种微观用人行为，那么工资的市场决定论就反映了劳动力供给、劳动力需求、工资的市场均衡这样一种完全的市场机制。

　　25、什么是工资谈判论?

　　工资谈判论认为，劳动力市场上的工资水平，取决于市场上劳资双方的力量对比。过去的工人是分散的、无力量的，建立了工会的工人则具有了强大的影响市场工资的力量。

　　在工资谈判中，劳资双方处于不同的立场，有着不同的工资水平区间，从而形成工资谈判交涉区，劳资双方所进行的工资谈判，是在“这在实际交涉区”中实现的。

　　26、什么是分享工资论?

　　分享工资论是指员工工资不再按工作时间确定固定的工资，而是把员工工资与某种能够恰当反映企业经营的指数相联系的制度。这就将员工的利益与企业经营效益挂起钩来。转自环 球 网 校edu24ol.com

　　27、工资导向政策的内容和手段有哪些?

　　工资导向政策的内容包括：(1)向国民经济重点行业、新兴产业倾斜的政策，支持其发展;(2)向经济发展重点地区倾斜的政策;(3)对社会需求大、但人们不乐于从事的职业、工种给予扶持的政策，如清洁工、搬运工等脏累工种;(4)吸引人才、限制低素质劳动力的政策。

　　工资导向政策的手段包括：(1)拨款、贷款;(2)税收减免;(3)工资补贴;(4)对一地特殊岗位，如科学家、企业家给予高工资待遇，等等。

　　28、什么是基尼系数?

　　基尼系数是收差距的衡量指标，即社会居民或劳动者人数与收量对应关系的计量指标。当基尼系数接近0时，收便接近于绝对平等。反之，当系数接近时，收便接近于绝对不平等。基尼系数越大，表示收越不平等。

　　29、收入平等化措施包括哪些内容?

　　收入平等化的主要政策措施包括：

　　(1)实行个人收入所得税制度，并且在实施中采取累进税率制。在个人收入中，劳动收入税率低，非劳动收入则税率较高。

　　(2)对遗产、赠与、财产(即土地、房产等不动产)、高消费征税。

　　(3)发展社会保障事业，解决失业保险、医疗保险、养老保险、未成年子女的家庭补贴、低于贫困线的家庭与个人的救济等方面的支出。

　　(4)对失业者，特别是其中的贫困者，提供就业机会与就业培训。

　　(5)发展教育事业。

　　(6)改善居民住房条件。

　　30、什么是最低工资?

　　最低工资，是指政府根据一定时期的社会收入水平和物价水平，所规定的保证劳动者基本生活需要的工资。最低工资的确定，要考虑三个因素：劳动者个人劳动基本生活消费品费用;劳动者接受社会生产必需的最低水平的教育培训费用;劳动者平均赡养人口的基本生活消费品费用。

　　31、工资差距包含哪些内容?

　　工资差距，包括以下方面的内容：(1)产业部门差距;(2)地区差距;(3)职业差距;(4)教育程度差距;(5)年龄性别差距。

　　32、政府劳动管理的任务是什么?

　　政府的劳动管理，一方面是通过日常运行，促进劳动力市场机制形成和确保其正常发挥功能;另一方面，通过社会服务、社会保障和适当的调控手段弥补劳动力市场缺陷，维护社会公平。

　　33、政府劳动管理的内容有哪些?

　　政府劳动管理的内容有四点：(1)建立新型劳动力市场体型;(2)规范劳动力市场;(3)加强宏观调控;(4)建立和完善社会服务体系。

　　34、政府劳动管理的手段有哪些?

　　政府劳动管理的手段有：(1)劳动立法;(2)劳动政策;(3)劳动行政;(4)劳动监察。

　　35、什么是劳动政策?劳动政策涵盖哪些范围?

　　劳动政策是工业化的产物，是政府为协调劳动关系而制定实施的政策。劳动政策的范围涵盖各类劳动者，并在一定程度上通过立法的手段给予规定，如劳动法、劳动合同法、社会保障法等。

　　36、劳动政策包括哪些内容?

　　劳动政策的内容包括：(1)劳动劳动供求调节政策;(2)就业政策(公平就业、就业扶助、就业服务、再就业工程、农村劳动力转移与有序化工程);(3)工资收入政策(工资调控、工资保护、物价指数、收入差别调节等);(4)社会保障政策(社会保险、社会救济、职工福利等);(5)劳动力市场政策(市场管理、劳动争议处理、集体谈判、外商投资企业劳动管理等);(6)人事政策。

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