撒网式招聘乏力招聘方式待求新求变
2011年毕业生刚刚找好工作,2012年即将毕业的大学生又开始了找工作的忙碌。面对庞大的人才市场,传统撒网式的大规模招聘却收效甚微。用人单位面对人才干旱,究竟该借助哪路神通?$lesson$
传统旺季成色不足转自环 球 网 校edu24ol.com
才市素有“金九银十”之称,然而,今年“金九”显然不及“银十”。
日前,记者从小家电到服装、从食品到日杂等多个领域采访了解到,众多销售行业存在着人才短缺。求职者许玲玲想找份工作,她告诉记者,她都不知道该选择哪个行业了。“现在虽然职位众多,但我想再看看,年底前找到工作就行。说不定到了圣诞节旺季时,待遇还会提高呢。”
记者电话采访了某鞋业招聘负责人曹经理,她告诉记者,今年9月确实不及往年,求职者主动投递简历的较少。他们不得不求助招聘网站,很多求职者的资料都是网站自动筛选投递过来的,这样招聘的成功率非常低。他们电话通知面试时,好多求职者都不知道怎么回事。在采访中,不少商家表示,为了迎接十一销售旺季,他们采用了不少办法招人,可这种费时费力的撒网式招聘也阻挡不了“金九”褪色。
前程无忧网吉林市分站负责人分析认为,这是才市发展的一个趋势。主要原因是才市进入成熟期,大学生求职心态日趋成熟,求职行为也日渐冷静。同时,求职途径增多、可选择性大,他们自然也就不那么着急了。此外,每年的校园招聘会都是在十月开始,这也是一个助推因素。
撒网招聘渐渐失灵
一方面,企业在加大招聘力度;一方面,人力资源管理部门抱怨招聘难的声音也越来越大。“每年到了用人旺季的时候,我们就像在打一场恶仗,整个过程真的可以用艰苦卓绝来形容。”一家快速消费品企业的人事经理在谈起性价比不高的撒网式招聘时,很是无奈。据介绍,每年到了招聘时节,他们都要利用人才市场、网络、短信、高校、发传单等各种形式发布招聘信息,然而,看见信息而来的适用人才非常少。
据了解,目前企业之间竞争呈白热化,即使是在人力资源管理方面也有所体现。然而,花费大量人力财力进行大规模的撒网式招聘,不仅让广大求职者疲于奔命,也让招聘企业苦不堪言。
业内有老师表示,撒网式的传统招聘模式有其存在的必然性,但企业更需要采取一种新模式作为补充,来打破现有的招聘困局,达到人才和企业雇主间高效、优化的最佳匹配。
招聘应“投其所好”
简历可以展示应聘者的学习成绩和实习经历,面试可以考察应聘者的沟通表达和应变思维能力,但是一个真正的人才还需要良好性格、随和的人际相处能力等多方面的素质,而这些素质并不能在现有的招聘模式里完全展示。新模式的招聘,既要帮助企业很快锁定可用之才,又要借助新模式,让求职者感受到企业适合自己发展的独特魅力。
“如果现在还用原来的求职方式那只能表明你太OUT,太没创意了,我们很多同学都通过‘织围脖’找工作。”北华大学一大三女生神采飞扬地告诉记者。标新立异是90后的印记,即便在求职应聘中,他们也创意无穷,追求个性鲜明,不愿被普通的一纸简历和平凡的面试流程束缚。
90后喜欢用微博、QQ、短信来进行沟通,书写“微简历”,企业就可以来“微招聘”。记者在新浪微博搜索“微招聘”,瞬间找到2.7万余相关微博,其中绝大部分都是网络、媒体、广告、旅游、文化创意产业等公司。
2012年,第一批90后大学生即将学成毕业,踏入职场。今年秋季开始的新一届校园招聘里,他们将是求职军团里绝对的主力。对此,企业可以针对90后的特点,“投其所好”地使用创新的招聘方式。
更多信息请访问:人力资源管理师频道 人力资源管理师考试论坛
最新资讯
- 人力资源管理师工资一般多少?什么是最低工资标准?2024-11-06
- 人力资源管理师新政策:人社部等三部门发布企业职工基本养老保险有关问题的通知2024-11-06
- 延迟退休不再一刀切!弹性退休+特殊工种提前退,你的养老新选择来了2024-09-19
- 【吉林人社新举措】重磅!关于调整失业保险金标准的通知2024-09-14
- 【新政速递】2024吉林省重磅出台!《政府补贴职业技能培训管理办法》试行2024-09-14
- 吉林人社:2024年企业工资指导线已公布2024-09-14
- 速看!延迟退休年龄与基本养老保险最低缴费年限新政策全面解读,明年起正式实施2024-09-14
- 职称新篇章:新疆人力资源管理专业评价制度出炉2024-09-03
- 2024江苏企业人力资源管理师职业技能等级认定工作会议在宁举行2024-04-11
- 广东省人力资源管理:4月起广东省养老保险单位缴费比例提高至15%2024-04-10