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2011年助理人力资源管理师考试面试的目标要点

更新时间:2015-12-09 17:52:46 来源:|0 浏览0收藏0

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  2011年助理人力资源管理师考试面试的目标要点如下:$lesson$

  一、面试的过程

  面试是供需双方通过正式交谈,达到单位能够客观了解应聘者的业务知识水平、外貌风度、工作经验、求职动机等信息;应聘者能够了解到更全面的单位信息的全过程。

  二、面试的发展转自环 球 网 校edu24ol.com

  三、面试的目标对面试考官而言其作为单位的代表,行使单位赋予他的考评、挑选的任务,为了使面试活动成功完成,一般有下列目标:

  (1)创造一个融洽的会谈气氛,使应聘者能够正常发挥自己的实际水平;

  (2)让应聘者更加清楚的了解应聘单位的发展情况、应聘岗位的信息和相应的人力资源政策等;

  (3)了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质;

  (4)决定应聘者是否通过本次面试等。

  2、对应聘者而言,他虽然处于弱势地位,但他也有挑选的权利,一般他有下列目标:

  (1)创造一个融洽的会谈气氛,尽量展现出自己的实际水平;

  (2)有充分的时间向面试考官说明自己具备的条件;

  (3)希望被理解、被尊重,并得到公平对待;

  (4)充分的了解自己关心的问题;

  (5)决定是否愿意来该单位工作等。

  其他选拔方法转自环 球 网 校edu24ol.com

  一、情境模拟测试法

  源自国外的角色扮演。其常用方法有:1、公文处理模拟法;2、无领导小组讨论法。

  二、心理测试法能力测试

  (1)普通能力倾向测试。

  (2)特殊职业能力测试。

  (3)心理运动机能测试。包括:一是心理运动能力;二是身体能力。

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