薪酬预期见涨 月薪近两千岗位遇冷
元宵节过后,返程找工作的人越来越多了。昨日,在陈家坪展览中心举办的“2012春季大型人才交流会”上,参会的780多家企业提供了3.4万个岗位,吸引了3万余名求职者入场找工作。这意味着今春迎来第二波招聘求职高峰。今日,这场招聘会将继续举办,仍有700家企业提供两万个岗位。
90后求职者更关心休假
记者在现场发现,90后的求职者已成为主流人群之一。
“你们公司一周有几天假?”在一机械公司招聘展位前,90后求职者顾晓峰问。
“我们公司每周上班六天,休息一天。”这家公司的招聘代表解释说,周六加班,公司是要支付加班费的,但公司有规定,无特殊情况,周六必须加班。顾晓峰没有继续询问,离开了招聘展位。他对记者说,每周都加班,压力太大了。他称,除了收入,他更关心休假的问题,有些单位是“做五休二”,有些单位是“做六休一”,所以应聘的时候得了解清楚。他表示,宁愿一个月少点工资,也要多休几天。
据联英人才副总裁曾华介绍,在今春的招聘会上出现很多90后应聘者,与80后应聘者相比,90后应聘者选择工作有所区别,更具有个性。对于企业来说,如何用好90后应聘者,是企业人力资源工作的挑战。
月薪近两千少人问津
“普工,19名,月薪1800元。”九龙坡一家机械制造企业的招聘负责人陈先生说,春节后,他跑了大大小小的招聘会有10场,但只雇到8名工人,很多应聘者拒绝的理由是待遇太低。他说,待遇是老板定的,他又不敢随意改,建议几次也不奏效,这事真让人头疼。
“普工,月薪2200元至2600元”、“下料,两年以上工作经验”……重庆某金属制品公司招聘8名工人。该公司招聘负责人李先生说,不到两个小时,他就收到23份简历,这些人基本都符合公司的招聘条件。
曾华说,今年一线操作工的工资攀升较快,这与物价上涨较快有关。如果企业再拿去年同期的待遇招人,就会更难。
大企业投1亿培养人才
在昨日的招聘会上,记者还注意到,有的企业为了揽才还重磅抛出企业的“人才培养计划”。重庆小康工业集团股份有限公司招聘代表说,今年公司决定投入1亿元资金,通过内部培养和外聘两种方式,实施高级人才千人计划,培养和招聘高级经理100名,高级工程师200名,高级技工700名。
“只要满足高级人才千人计划的要求,均可与我们公司联系。”该招聘代表表示,“高级人才千人计划”包括:整车部分包含“总装、涂装、焊接、冲压、塑料件”五大工艺;发动机部分包含“总装(含变速器)、精加工、铸造(含铸铁和铝合金铸造)”三大工艺。
怪名职位月薪上万元
“达克罗工程师”,看见这个职位,可能让很多人有些不明就里。在招聘会上,重庆某标准件公司的招聘代表说,达克罗实际上就是一种以锌粉、铝粉、铬酸和去离子水为主要成分的新型的防腐涂料,说明白一点,就是金属表面处理工程师。
“这个职位的名称像外国人的名字……”在现场,很多求职者被这个职位吸引。这家公司的招聘代表解释,这个工作不是简单地做喷涂,作为工程师,主要工作当然是指导管理,除了专业要求,最好还是有工作经验的。如果做得好,每个月的薪水可以达到5000~10000元。
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