国际裁员潮与中国用工荒 用工市场上映冰火两重天
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全球裁员潮?全球裁员潮是真的吗?全球裁员潮为哪般?全球裁员潮是怎么回事?怎么会发生全球裁员潮?全球裁员潮来袭?全球裁员潮，外资行倒闭潮、裁员潮接连不断。全球裁员潮，企业为保利润“减负”前行。
全球经济近年来历尽波折，2008年金融海啸的印象尚未远去，欧美债务危机又卷土重来。全球经济风雨飘摇，各行各业冷热不均。目前来看，全球经济前景不明，经济增长放慢已经成为现实问题。而对于多数企业而言，受成本上涨以及消费需求减弱的影响，企业的盈利能力正在下降，为保利润，裁员减负成为了最有效和直接的选择。继百事，诺基亚(微博)，美航，李宁等全球知名企业接连宣布裁员之后，全球最大的家庭消费产品供应商宝洁公司宣布，作为在2016财年之前削减开支100亿美元计划的一部分，公司将会在非生产部门裁撤5700个工作职位，裁员工作将在明年6月30号之前完成。
全球裁员潮，外资行中国区域要“增肥”。全球裁员潮引关注。2012年还未过两个月，去年从金融行业开始的裁员潮再度扩散，宝洁、诺基亚、百事等众多全球性企业已相继宣布裁员，欧洲成了“重灾区”。目前欧洲大型公司的裁员速度比去年快三倍以上。欧元区失业率已触及13年来的最高水平。
全球公司加快裁员步伐，而据媒体报道称，本次全球裁员大潮自2011年便已开始，金融业最先爆发。早在去年6月末，英国四大行之一莱斯银行和劳埃德银行集团便均以削减开支为由宣布裁员计划。此后，汇丰于8月初宣布将裁员3万人，占其员工总量的10%，英国巴克莱银行和苏格兰银行宣布将裁员3000人和2000人。此外，瑞银、瑞士信贷、西班牙Bankia银行、意大利联合圣保罗银行和法国巴黎银行等多家欧洲银行均披露裁员计划。此外，IT业、日化、食品等行业也相继加入裁员潮。
微妙的矛盾体用工荒与就业难并行
就在全球性的企业裁员大肆进行之时，国内部分地区年后却出现用工荒和招工难的现象，用工市场呈现出冰火两极，让人们一时对用工市场的并存现象无以名状。从目前的报道来看，国内的用工荒确实存在，但用工荒并非普遍现象，而其中所反映出的是区域性，结构性和暂时性的用工荒问题十分突出，这部分掩盖了整体就业难的现状。
就目前出现的用工荒问题，一方面，用工企业提供的工资待遇和福利过低，难以吸引打工者，造成企业招不到人。另一方面，就业市场结构性失衡也是重要原因。不难发现，年后出现用工荒的行业，多数集中于餐饮、建筑等劳动密集型的初加工和服务行业，且季节性用工比较普遍，在充分消化掉多年来积累的“人口红利”之后，新生代的农民工和大学生需要待遇更好，更体面的工作，这必然造成需要廉价劳动力的企业用工难以为续。
正是上述原因的存在，导致了用工荒和就业难并存的情况发生。不过从整体就业市场来看，劳动力市场供大于求的基本格局没有改变，就业难依然是当前十分普遍和突出的问题。由此来看，用工市场的冷热不均并不矛盾，而促进就业不仅仅需要整个经济大环境的改善，同时也需要企业，社会，个人共同努力加以解决。另外，用工荒和裁员潮并行应给人以警示，特别是政府更是应正视现实，未雨绸缪，从用工制度，社会保障，人才培育等多个环节，引导和统筹就业市场。
如果我们没有忘记“大学生就业难”这个热度不曾减退的词语，就不难发现“用工荒”不是真正的无工可用，通过数字对比，我们更加发现，全国用工缺口总计不过二十几万人，而未就业的、仅大学生就有几百万之多。
一个天大的伪命题：中国“用工荒”
用工荒与就业难同时出现在中国，这对中国的劳工市场而言，简直是一个笑话，甚至是奇耻大辱：我们更加注意到，全国所有的媒体在报道“用工荒”的时候，无不打上引号――可以说“用工荒”在我们这个国度相当长的一段时间内还是一个伪命题，倒是就业难还将持续存在。为什么“用工荒”与“就业难”在中国能如此矛盾地存在?仍旧期待答案。
“2010.中国新视角高峰论坛”于2010年2月3日在北京隆重召开。我们借互联网新媒体之广泛传播，以百年视角，展望刚刚度过60年大庆的新中国未来。以1949为起点，我们置身于人类历史长河，站在2049回望新中国。中国人，将一个什么样的新中国带向历史，或者未来?互联网与亿万网民，一起期待智慧启迪。以下是搜狐财经从现场发回的报道：
中国经济进入了一个新阶段，过去30年是一个老阶段，现在要进入新阶段。中国的改革成功是以中国的市场为基础的，但是中国的市场和全世界别的国家的市场有一个根本的区别。我们是无产阶级专政的市场，和别的市场不一样，人类有几千年的历史，最近二三百年才有市场，才有市场经济，因此人身权得到保护，财产权得到保护，人有自由选择的权利，人的商业交换合同不会受欺骗，有一个公正的司法，在这种背景下，市场制度才能够逐渐产生。但是中国的市场制度的起点是文化革命的结果，完全没有上述理念。不仅成功了，而且比别的国家都成功。
“用工荒”或许并不是一件坏事儿!
第一，中国有一个占全国总人口80%的农民劳动力。他们在改革开始的时候处于无地位的状态，吃都吃不饱，要进城市是不可以的，没有享受劳动成果的自由，产品最终都必须交公，也没有选择生产什么的自由，更没有创业的机会，只能出卖劳动力。建高楼、挖地铁、修高速公路等等，其中挖200多亿的煤代价就是死了20多万人。出口加工的车间、赚取的2万多亿外汇储备都是他们贡献的。他们待遇很低，没有任何保障，而且他们还觉得自己不可怜，因为获得了温饱，还能赚钱回家盖房子。
但是这样任劳任怨的劳动群体已经慢慢改变，现在的打工者年龄都在二三十岁，没有经历过吃不饱的年代，80后越来越占据主导地位，再让他们毫无怨言的出卖劳动力是不可能的。
所以说改革面临新阶段就是指：以往的一代打工者是世界上最听话、最勤劳的打工者，他们一天干10个小时，老板不拖欠工资就很满意，欠工资也只能用跳楼这种最软弱的方式来抗议;新的一代打工者已经不像过去那样，所有人都需要认知到这一点。
第二，中国的无产阶级专政的市场可以为了大多数人的利益牺牲少数人。这个好不好很难说清楚，就中国实际的结果来看这是好的。为了大多数人的利益可以牺牲少数人，这种无产阶级专政叫“心想事成”，想干什么就能干什么，想当皇帝就当皇帝，想搞市场就搞成功。举个例子，中国要盖三峡，移民一百万也成功了，这一百万移民里肯定是有钉子户的，但是为了大多数人的利益而牺牲了，尽管建三峡的效果好坏还有待确认。还有一个例子，如国企改革，这么多企业的改革是全世界的一个大难题，中国就成功完成了，方法就是把企业卖掉，让几千万人下岗、换工作，这在一个民主国家是根本做不成的，中国成功了，代价是伤害了一部分人。
用工荒与就业伤痛与泪水后的出路
不光是国企改革，很多的事都是以伤害一部分人的利益为代价而完成的。这也是社会矛盾多的根本原因。所以说中国现在为了一个新阶段，就不能再牺牲任何一个人了，中国要从代表大多数人的利益，改变成保护每个人的利益，保护每个人的人权，人们的生存权，人们自由的权利，市场的选择权，在法律面前的平等的权利，这些都是中国非常缺乏的。如果中国不能回到保护人权、逐渐消灭特权这条轨道上来，中国的改革将会出现很大的问题。
人不会被困在没有工作就没有条件生活的瓶子里，自己有能力什么地方什么企业都有你的工作，即使没有工作，难道我们就不可以自己创造工作吗?当然，在自主创业，创造就业的同时，我们更迫切的发现：我们更需要的是，社会的平等与就业权利的公平。
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