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涨工资要协商降工资也要协商

更新时间:2015-12-09 17:52:46 来源:|0 浏览0收藏0

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  工资集体协商制度最大的阻力是什么,工资条例为什么迟迟没有出台,农民工什么时候不再讨薪?针对目前的这些热点问题,昨日,在政协总工会界别小组讨论会后,记者记者采访了全国总工会副主席、书记处书记、党组副书记张鸣起。

  谈工资分配市场调节、平等协调分配

  记者:现在我们经常看到一些报道,企业领导的工资年薪几百万甚至上千万,而职工的工资几年原地不动,你怎么看待?

  张鸣起:这个问题每年都在讨论的,我们国家不是确定了一个工资的原则吗?企业的工资是由市场机制调节,按照企业自主分配,平等协调原则进行分配。

  记者:怎么理解市场调节机制?

  张鸣起:所谓的市场机制调节,就是按照市场机制的方式来解决企业的工资。所谓企业自主分配就是企业根据自己的情况来调工资。

  企业通过平等协商来确定工资,就是我们经常讲的工资协商制

  度,政府做什么呢?监督指导,你不照着这个执行,政府要纠正你。第二,政府颁布一个工资指导线,还有一个刚性的规定和最低工资标准。

  谈工资调整调整工资受多方面因素制约

  记者:现在很多人都在抱怨,现在什么都在涨,就是工资不涨。

  张鸣起:这是两个问题。工资的调整是受多方面的因素制约的,受企业的效益制约,你所说的是受物价增长的影响。合理的情况,工资应该是跑得赢CPI,但这是我们理想的标准。但是工资的多少要看企业的效益,经营状况。有的企业它的经营状况不好,要给你增加很多,那么企业就承受不了。

  谈工资协商企业积极性还没有起来

  记者:推行工资集体协商制度也遭遇很多困难,目前最大的问题是什么?

  张鸣起:就是企业的积极性没有起来,造成这样的原因是对制度理解有偏差。工资集体协商作为一个制度,其实是涨工资要协商,降工资也要协商。目前主要是要涨工资,因为大家普遍反映工资标准低。从制度设置上来讲,如果企业碰到了很大的困难,过不去了,比如说金融危机冲击的时候,也可以和职工协商一下,共渡一下难关,那么这时候有可能就要降工资。

  谈恶意欠薪解决还需要配套法规

  记者:我们经常看到农民工跳楼讨薪的报道,作为工会,如何在农民工中发挥作用?

  张鸣起:农民工讨工资一般是年关比较集中,去年我们在这方面是做了很多的工作。一方面配合政府,搞调研,摸清底情;第二,是为农民工提供法律援助;第三是和相关部门一起做这方面的检查。

  记者:目前效果如何?

  张鸣起:还没有完全解决问题,包括这项规定还没有实施得很到位,还需要通过一些配套的法规,包括一些执法系统的努力来综合解决这个问题。工会也在做这方面的推动工作,推动政府加强这方面的劳动监察,推动司法部门作出这方面的司法解释。

  《工资条例》何时出台?目前还在起草中

  记者:大家期望很久的《工资条例》酝酿了近4年了,为什么到现在都没有出来?

  张鸣起:我只知道《工资条例》还在起草过程中,具体情况我不太清楚。但我觉得,要从源头上解决问题最终是要靠立法来确定一些制度,把一些成功的做法制度化,只有这样才能从根本上解决拖欠工资的问题,所以工会一直很重视推动立法,但是立法是一个复杂的系统工程,不是我们提出来就能够立,或者就能够立出来,这个需要一个过程。

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